Алкоголь на корпоративе: правовые последствия

Алкогольные напитки приобрели с использованием корпоративной карточки для проведения праздничного мероприятия в кафе. Употребление алкоголя на корпоративном мероприятии (далее – корпоратив) с правовой точки зрения возможно только при приобретении в составе услуг общественного питания.

На осуществление предпринимательской деятельности, связанной с приобретением и продажей алкогольных напитков и табачных изделий, а также продажей и организацией потребления алкогольных напитков и табачных из­делий при осуществлении общественного питания, требуется специальное разрешение (лицензия) (п. 405-1 Указа от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Следовательно, организация, не име­ющая соответствующей лицензии, не может приобрести алкоголь, например, в магазине, и принести его в ресторан или иное общественное место для распития.

Данное действие является нарушением и влечет ответственность и наложение штрафа на должностное лицо организации в размере от 50 до 100 базовых величин (п. 2 ст. 12.26 КоАП).

Организация общественного питания также может быть привлечена к ответственности с наложением шт­рафа за незаконное хранение алкогольной продукции, поскольку будут отсутствовать документы на ее приобретение.

Если приобретенные алкогольные напитки потребляются работниками непосредственно в офисе, то нарушаются нормы Директивы от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Руководитель, являясь ответственным лицом, может быть уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. При этом в течение 5 лет после такого увольнения возникнет ряд ограничений, в частности, уволенный (п.п. 8 и 9 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)):

– не может занимать должности, включенные в кадровые реестры Главы государства, правительства и местных органов власти;

– сможет занять руководящую должность в государственной или частной организации только после согласования с председателем (главой) местного исполкома, на территории которого расположена такая организация.

Являясь руководителем, физиче­ское лицо не имеет права скрывать (подменять) такую причину увольнения работника, как распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. В противном случае это также грозит увольнением (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета № 5).

* * *

При организации корпоратива следует приобретать алкогольные напитки непосредственно у организации, оказывающей услуги общест­венного питания и имеющей соответствующее разрешение на реализацию и хранение алкоголя.

В любом случае расходы на приобретение алкоголя не будут учитываться при налогообложении прибыли, поскольку являются затратами, не связанными с процессом производства и реализацией в организации (п. 1 ст. 170, п. 3 ст. 173 НК).

Расходы на алкоголь, потребленный в процессе проведения кор­поративных мероприятий, являются доходом сотрудников и иных лиц, участвующих в проведении корпоратива.

Как правило, проведение подобных мероприятий оформляется приказом руководителя, сметой, в которых указываются фамилии и количество работников и приглашенных лиц.

Порядок налогообложения таких доходов будет аналогичен порядку, изложенному в статье «Алкоголь в подарок: каковы налоговые по­следствия и меры ответственности».

Алкоголь в составе представительских расходов с точки зрения Налогового кодекса