$

2.6105 руб.

3.1197 руб.

Р (100)

3.5091 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Охрана труда

Как убрать снег с крыши производственного здания
26.02.2021

Напоминаем нанимателям, что в случае, если на крыше производственного здания нет специального ограждения, такая работа будет относиться к работам на высоте. Увыполняющего ее должны отсутствовать противопоказания к работам на высоте. Кроме того, необходимо оформить наряд-допуск и провести с работником целевой инструктаж по охране труда.

Работы на высоте предполагают, что работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более (п. 1 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52). То есть если на крыше нет специального защитного ограждения, то работы по уборке снега с крыши производственного здания будут относится к работам на высоте.

В медицинской справке о состоянии здоровья работника не должно быть противопоказаний для выполнения таких работ.

Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.201...

Нужен ли сторожу медосмотр
23.02.2021

Необходимо ли направлять на предварительный медицинский осмотр соискателя по специальности сторож, если для такой профессии рабочего в организации отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы?

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъ­явить медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами (п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК).

Порядок проведения предварительных медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Организационные и правовые основы охранной деятельности установлены Законом от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь» (далее – Закон № 175-З).

К работникам охраны относятся работники, в обязанности которых вх...

Трое или больше: состав комиссии по проверке знаний по ОТ
16.02.2021

Какое минимальное количество специалистов должно быть в составе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда организации?

Комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации должна состоять не менее чем из 3 человек. Но рекомендуется включить в состав такой комиссии большее количество специалистов организации.

Порядок работы комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями (далее – комиссия организации), установлен Положением о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 210 (далее – Положение № 210).

Cостав комиссии организации, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии, устанав...

Надо ли директору проходить первичный инструктаж
09.02.2021

В недавно зарегистрированной организации один из учредителей является директором. Он прошел курсы по охране труда и получил удостоверение, в котором указано, что он может проводить инструктаж по охране труда.

Нужно ли записать в журнале, что директор прошел первичный инструктаж по охране труда при приеме на работу?

Если директор не участвует в производственном процессе, нет необходимости проводить с ним первичный инструктаж.

Инструктаж по охране труда проходят работающие.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

Порядок выполнения этих требований установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Руководитель организации (директор) – физическое лицо, которое в силу закона или учре...

Можно ли сократить срок предварительного испытания
09.02.2021

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу и не может превышать трех месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, т.к. это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Однако сократить срок предварительного испытания можно.

Срок предварительного испытания является условием трудового договора (ч. 3 ст. 19 ТК).

Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не преду­смотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).

В отличие от увеличения срока предварительного испытания, уменьшение такого срока не будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством.

Инициировать сокращение срока предварительного испытания может как работник, так и наниматель (заявление работника, предложение нанимателя).

Согласие сторон должно быть выражено в письменном виде.

Если стороны договорились, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о...

Периодичность повторного инструктажа
12.01.2021
Периодичность повторного инструктажа

Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, если работники выполняют работы с повышенной опасностью?

Обязанность проводить инструктаж по вопросам охраны труда установлена для нанимателя ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Инструктаж по охране труда подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Порядок проведения инструктажей установлен главой 3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Повторный инструктаж проводится с работающими не реже 1 раза в 6 месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичн...

Периодические проверки знаний по ОТ откладываются на 6 месяцев
19.12.2020
Периодические проверки знаний по ОТ откладываются на 6 месяцев

Соответствующее решение закреплено в постановлении Минтруда и соцзащиты от 11.12.2020 № 105 «О продлении срока прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда».

Срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда, который истекает в период с 10 ноября 2020 г. по 10 мая 2021 г., продлевается на 6 месяцев для:

1) руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов организаций, работников служб охраны труда (специалистов по охране труда), членов комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организаций, подчиненных вышестоящим организациям, республиканским органам госуправления, иным госорганизациям, подчиненным Правительству;

2) руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов органи...

Инструкция по охране труда для дистанционного работника
27.11.2020

Входит ли в обязанности нанимателя разработать для дистанционного работника инструкцию по охране труда?

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона2 наниматель несет обязанности по принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (ст. 307 ТК).

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут преду­сматриваться трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК).

Наниматель обязан разработать и утвердить инструкцию по охране труда для дистанционного работника в случаях:

– если дистанционны...

Пропавшее имущество нашли. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности
30.10.2020

С механизированного двора предприятия похищено имущество. Вахтера предприятия привлекли к материальной ответственности. По данному факту возбудили уголовное дело. В ходе следственных действий имущество было найдено.

Правомерно ли удерживать ущерб с вахтера в данной ситуации?

Материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулирует гл. 37 ТК.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

В рассматриваемой ситуации похищенное имущество найдено и будет возвращено (или уже возвращено) нанимателю. То есть отсутствует о...
Старший по смене на производстве
30.10.2020

Руководитель планирует назначить на производстве старших смен (бригадиров) в связи с необходимостью контроля над рабочими (поддержание порядка на рабочем месте, проверки выполнения планов и т.д.). В штате есть мастера двух цехов (формовочный и литейный), но они работают в режиме 5-дневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 и не могут контролировать рабочих в свое отсутствие.

Какую ответственность может нести назначенный бригадир?

Нанимателю необходимо назначить ответственных за соблюдение требований охраны труда после 18.00.

Обязанность нанимателя обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину при организации труда работников предусмотрена ст. 55 ТК. Наниматель должен на каждом рабочем месте создать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Основные требования по обеспечению охраны труда в организации закреплены в Законе от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». Здесь также прописано, что наниматель несет обязанности по н...

Труд: рубрики
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное