$

2.5817 руб.

3.0794 руб.

Р (100)

3.4056 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Охрана труда

Инструкция по охране труда для дистанционного работника
27.11.2020

Входит ли в обязанности нанимателя разработать для дистанционного работника инструкцию по охране труда?

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона2 наниматель несет обязанности по принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (ст. 307 ТК).

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут преду­сматриваться трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК).

Наниматель обязан разработать и утвердить инструкцию по охране труда для дистанционного работника в случаях:

– если дистанционны...

Пропавшее имущество нашли. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности
30.10.2020

С механизированного двора предприятия похищено имущество. Вахтера предприятия привлекли к материальной ответственности. По данному факту возбудили уголовное дело. В ходе следственных действий имущество было найдено.

Правомерно ли удерживать ущерб с вахтера в данной ситуации?

Материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулирует гл. 37 ТК.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

В рассматриваемой ситуации похищенное имущество найдено и будет возвращено (или уже возвращено) нанимателю. То есть отсутствует о...
Старший по смене на производстве
30.10.2020

Руководитель планирует назначить на производстве старших смен (бригадиров) в связи с необходимостью контроля над рабочими (поддержание порядка на рабочем месте, проверки выполнения планов и т.д.). В штате есть мастера двух цехов (формовочный и литейный), но они работают в режиме 5-дневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 и не могут контролировать рабочих в свое отсутствие.

Какую ответственность может нести назначенный бригадир?

Нанимателю необходимо назначить ответственных за соблюдение требований охраны труда после 18.00.

Обязанность нанимателя обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину при организации труда работников предусмотрена ст. 55 ТК. Наниматель должен на каждом рабочем месте создать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Основные требования по обеспечению охраны труда в организации закреплены в Законе от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». Здесь также прописано, что наниматель несет обязанности по н...

Является ли мытье окон работой на высоте
13.10.2020

Одной из обязанностей уборщика помещений в соответствии с его рабочей инструкцией является мытье окон.

1. Относится ли данная работа к работам на высоте?

Характеристика работ по профессии «Уборщик помещений (производственных, служебных)» содержится в выпуске 1 ЕТКС «Профессии рабочих общие для всех отраслей экономики», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33.

В обязанности уборщика входит мойка окон вручную и с помощью машин и приспособлений.

Работы на высоте – это работы, при которых их исполнитель находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более (п. 1 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52).

Обычно при мытье окон используются специальные длинные швабры, а также под...

Коллектив возражает против нового работника и общей материальной ответственности
13.10.2020

При приеме новых работников в коллектив (бригаду), для которого установлена общая материальная ответственность, необходимо принимать во внимание мнение бригады по указанному поводу.

Как документально это оформить?

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 406 ТК).

В соответствии с п. 6 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Положение), комп­лектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При...

Журнал контроля погрузки-разгрузки
09.10.2020

Может быть есть форма журнала осмотра мест производства погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами 3 класса, т.е. легковоспламеняющимися жидкостями? Нужно ли его вести?

Правила по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в РБ утверждены постановлением МЧС от 08.12.2010 № 61 (далее – Правила № 61).

Работник, ответственный за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, до начала выполнения таких работ должен провести проверку состояния контейнеров, транспортных средств, мест погрузки, разгрузки, наличия подготовленного персонала с отметкой в журнале (п. 223 Правил № 61).

В функции ответственного за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ входит контроль, в т.ч. за состоянием контейнеров, транспортных средств, мест погрузки, разгрузки, наличием подготовленного персонала с отметкой в журнале –...

Обязательные медосмотры работников: практические вопросы
29.09.2020

1. Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе.

Обязан ли наниматель выполнить просьбу работника?

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят в т.ч. внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда)).

Внеочередные медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего. При этом инициатором проведения такого вида медосмотра...

Новые стандарты безопасности
12.09.2020
Новые стандарты безопасности

Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности по СТБ ISO 45001-2020 внедрили 45 организаций, сообщает Государственный комитет по стандартизации.

Новый государственный стандарт СТБ ISO 45001-2020, идентичный международному стандарту ISO 45001:2018, введен в действие в Беларуси с 1 мая 2020 г.

Стандарт концентрируется на менеджменте рисков, причем не только связанных с деятельностью на рабочем месте, но и с управленческими рисками. Он имеет структуру высокого уровня, применяемую ISO для всех стандартов на системы менеджмента. Это упрощает его интеграцию в общую систему менеджмента организации.

Новый СТБ разработан с использованием концепции цикла PDСA (Plan-Do-Check-Act, Планируй – Делай – Проверяй – Действуй), который помогает организациям постоянно улучшаться.

Срок перехода организаций на новые требования в Беларуси...

Какая служба предприятия организует стажировки работников
31.07.2020

На предприятии возник вопрос: организация стажировки работников относится к обязанностям службы охраны труда и промышленной безопасности или кадровой службы?

Проведение стажировки работника является одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда (ст. 220-1 ТК).

Порядок проведения стажировки установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Ин­струкция № 175).

Работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (п. 3...

Нарушение сроков выплаты зарплаты
28.07.2020
Нарушение сроков выплаты зарплаты

Более 990 юридических лиц были оштрафованы в I полугодии 2020 г. за нарушение сроков выплаты заработной платы. Результаты проверок опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

В январе-июне в крупных и средних организациях зафиксировано 386 фактов просроченной задолженности по заработной плате.

При проведении надзорных мероприятий Департамент предъявил претензии 713 нанимателям, допустившим нарушение сроков выплаты зарплаты.

За несвоевременность выплат работникам к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечены 994 юридических лица и 964 должностных лица нанимателей на сумму 276 тыс. руб. и 98 тыс. руб. соответственно.

Напоминаем, что согласно ч. 1 с. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки