Что будет с вакансиями и зарплатами в ближайшие годы: прогноз аналитиков
Официальная статистика и отраслевые исследования свидетельствуют, что на фоне замедления экономики меняется ситуация на рынке труда. Если раньше наблюдался бурный рост вакансий, то сейчас значительно растет количество резюме.
Исключение гражданско-правовых договоров из сферы трудовых отношений: что уже запрещено
В Беларуси планируют запретить заключение гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. Готовясь к введению запрета, организациям нужно оценить, насколько обоснованно они применяют ГПД в отношениях с физлицами, тем более что ряд ограничений действует и сейчас. Проанализируем несколько практических ситуаций, ответим на часто встречающиеся вопросы и напомним о ключевых отличиях гражданско-правового и трудового договоров.
Запрет гражданско-правовых договоров в Беларуси: к чему готовиться бизнесу
В Беларуси разрабатываются важные изменения в трудовое законодательство. Один из пунктов соответствующего законопроекта предусматривает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, «фактически регулирующих трудовые отношения». Изменения могут иметь прямое отношение ко всем нанимателям.
Механизм саморегулируемого рабочего времени может появиться в Беларуси
Для вовлечения молодых людей в экономику вырабатывается механизм «саморегулируемого рабочего времени». Готовящиеся изменения были озвучены в ходе недавнего согласительного совещании по проекту Указа Президента «Об изменении Директивы Президента Республики Беларусь».
Санкции за выплату зарплат в «конвертах» могут повлиять на устойчивость бизнеса
С учетом планируемых изменений в законодательство негативные последствия, связанные с выплатой зарплат в «конвертах», могут повлиять на финансовую устойчивость бизнеса. К такому выводу пришли эксперты юридической компании «Ревера Лигал».
Подмена трудовых отношений: фискальные риски для нанимателя
При описании кейсов, связанных с выявлением контролирующими органами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, акцент обычно делается на неблагоприятных последствиях для юрлица в виде доначисления подоходного налога. Однако этим дело не исчерпывается – куда более крупные суммы придется доплатить в виде страховых взносов в ФСЗН.
Что изменится в законодательстве о труде с 1 января 2025 года
С 1 января законодательство о труде дополнят новые правила, обновятся социальные нормативы, а также типовые формы документов. Рассказываем о некоторых существенных изменениях, принятых в текущем году и вступающих в силу с нового года.
Является ли местом работы уход за инвалидом или престарелым с получением пособия
Ситуация. На предприятие трудоустроилась женщина на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Ее трудовая книжка находится в управлении по труду, занятости и соцзащите, где ей назначено пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Является ли это место ее основным местом работы, если в трудовой книжке женщины есть запись, что она ухаживает за инвалидом?
Налоговые проверки проводятся совместно с органами ФСЗН
В последнее время все чаще проверки при установлении подмены трудовых отношений, по итогам которых доначисляются налоги, проводятся совместно с органами ФСЗН, сообщает в своем
телеграм-канале адвокат Минской городской коллегии адвокатов Елизавета Ярмош.
Количество белорусских гастарбайтеров за год выросло почти на 15%
В 2023 году число граждан Беларуси, временно работавших за пределами страны, увеличилось на 14,9%. Такие данные выборочного обследования домашних хозяйств, проводимого Белстатом в целях изучения проблем занятости населения, приводятся в последнем номере журнала «Финансы, Учёт, Аудит», издаваемом Минфином.
Годовщина нового налогового режима
Министерство по налогам и сборам озвучило данные за 2023 год о количестве граждан, которые стали уплачивать налог на профессиональный доход. НПД оказался весьма популярным у населения. Бизнесу также стоит обратить пристальное внимание на данный налоговый режим – оценить все выгоды и риски.
Выплаты молодым специалистам: бухгалтерский учет и налогообложение
Из статьи вы узнаете:
Какие выплаты положены молодым специалистам и каковы их размеры
Как им начисляется заработная плата
О порядке обложения этих выплат «зарплатными налогами»
Как они отражаются в бухгалтерском и налоговом учете
Трудовой кодекс: планируются новации
В Палату представителей поступил законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающий корректировку Трудового кодекса с учетом правоприменительной практики. Постоянная комиссия по труду и социальным вопросам готовит документ к рассмотрению в первом чтении на сессии, которая откроется в сентябре.
Мы используем куки файлы, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Ознакомиться с Положением о политике обработки куки можно здесь.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;
– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;
– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;
– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.
6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи
либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.