Все материалы с тегом «длительный прогул»
Вопрос-ответ
13.06.2023
Компенсация за неиспользованный отпуск, если целый год был прогул
Ситуация. Работница является лицом, обязанным возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на гособеспечении. Она принята на работу в 2021 г. С ноября 2021 г. работница не выходит на работу и совершает длительный прогул. В мае 2023 г. вступил в силу приговор суда, согласно которому работнице назначено наказание в виде лишения свободы. В связи с этим наниматель ее увольняет. При увольнении работнице положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 3 календарных дня.
Как рассчитать компенсацию, если во всех 12 месяцах, предшествовавших месяцу увольнения, был прогул?
Вопрос-ответ
07.08.2020
Длительный прогул без связи с работником
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.07.2020 по 24.07.2020. Он не вышел на работу 27.07.2020, и до настоящего времени ничего неизвестно о его местонахождении. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства (г. Сморгонь) о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслано в районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Оттуда пришел ответ, что, по словам матери, он находится в Минске и не против своего увольнения. Но письменного ответа указанный сотрудник не давал.
Как правильно уволить работника?
Длительный прогул без связи с работником
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.07.2020 по 24.07.2020. Он не вышел на работу 27.07.2020, и до настоящего времени ничего неизвестно о его местонахождении. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства (г. Сморгонь) о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслано в районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Оттуда пришел ответ, что, по словам матери, он находится в Минске и не против своего увольнения. Но письменного ответа указанный сотрудник не давал.
Как правильно уволить работника?
Вопрос-ответ
24.01.2020
Длительный прогул: определяем день увольнения, если работник в отпуске
Водитель отсутствовал на работе со 2 по 4 декабря 2019 г. Он пришел на работу 5 декабря и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11 по 20 декабря 2019 г. После 5 декабря водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 2 декабря или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
