Последние новости Беларуси: экономика, финансы, право и бизнес

Вопрос-ответ 02.07.2024 Определяем расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск Ситуация. Работница принята на работу бухгалтером 11.01.2017. Она переведена на должность ведущего бухгалтера 01.09.2017. Со дня приема на работу по 30.04.2018 работницей отработаны все рабочие дни. В мае 2018 г. работница отработала 2 рабочих дня, после чего ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 01.09.2018 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), во время которого у нее родился второй ребенок. В связи с этим по настоящее время работница не выходила на работу и находится в отпуске по уходу. Во время нахождения в отпуске по уходу с 01.01.2020 работница переведена на должность экономиста. Тарифный оклад по всем должностям определяется без применения тарифной ставки 1-го разряда. Работница увольняется 24.05.2024. Какой расчетный период необходимо взять для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Имеет ли значение изменение должности и тарифного оклада во время нахождения в отпуске по уходу?

Бюджетным организациям 30.04.2024 Компенсация отпуска при увольнении работнику-стажеру Ситуация. В бюджетной организации есть работники, не имеющие разряда по профессии рабочего, необходимой организации, и принятые на работу по данной профессии рабочего без указания разряда. В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается зарплата из расчета в месяц 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Период обучения стажеров – 3 месяца, заработная плата – около 60 руб. в месяц. С ними заключены срочные трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки.

Вопрос-ответ 30.04.2024 Средний заработок за время курсов, если проработано менее двух месяцев Ситуация. Работник принят на должность инженера с 15.02.2024. С 14.03.2024 переведен на должность заместителя начальника отдела, а с 18.03.2024 направлен на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы. При расчете среднего заработка: – принимать заплату только за февраль (она ниже, чем в марте, из-за перевода); – или брать зарплату за 14 (чт.) – 15 (пт.) марта (с даты перевода до ухода на курсы)?

Консультации 15.03.2024

Определяем размер среднего заработка при расчете отпускных Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков определен в гл. 2 Инструкции № 471, которая обязательна для применения нанимателями всех форм собственности.

Вопрос-ответ 09.01.2024 Расчет среднего заработка, если тарифный оклад меняется каждый месяц Ситуация. Заместителю руководителя установлен тарифный оклад в размере трех среднемесячных заработных плат по предприятию за отчетный месяц. Среднемесячная заработная плата и, соответственно, тарифный оклад заместителя руководителя изменяются каждый месяц. В декабре 2023 г. заместитель руководителя уходит в отпуск. В расчетном периоде для исчисления отпускных его тарифный оклад составил: в декабре 2022 г. – 2500 руб., в январе 2023 г. – 2550 руб., в феврале 2023 г. – 2700 руб., в марте 2023 г. – 2600 руб., в апреле 2023 г. – 2650 руб., в мае 2023 г. – 2750 руб., в июне 2023 г. – 2800 руб., в июле 2023 г. – 2450 руб., в августе 2023 г. – 2750 руб., в сентябре 2023 г. – 2900 руб., в октябре 2023 г. – 2850 руб., в ноябре 2023 г. – 2950 руб. Нужно ли при расчете отпускных применять поправочный коэффициент и если да, то каким образом?

Вопрос-ответ 09.01.2024 Увольнение молодого специалиста в связи призывом на военную службу: размер выходного пособия Ситуация. Молодой специалист был принят на работу 01.08.2023, уволен в октябре 2023 г. в связи с призывом на военную службу. Со дня приема на работу до дня увольнения молодой специалист находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Как должен быть рассчитан средний заработок для выплаты выходного пособия?

Вопрос-ответ 22.12.2023 Повышение квалификации на работе по внутреннему совместительству: как рассчитать средний заработок Ситуация. Работник работает на ставку бухгалтером и на 0,5 ставки специалистом по закупкам (внутреннее совместительство). Направляется на повышение квалификации как специалист по закупкам. При сохранении среднего заработка учитывается заработок на 1,5 ставки или только на 0,5 ставки как специалиста по закупкам?

Вопрос-ответ 12.12.2023 Структура зарплаты изменилась, но сумма осталась прежней: расчет среднего заработка Ситуация. У работника истек срок действия контракта, и с ним заключили трудовой договор на неопределенный срок. В контракте был установлен тарифный оклад 1000 руб. и повышение тарифного оклада по контракту 25%, что составляло 250 руб. Общий размер заработной платы по контракту составлял 1250 руб. В трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, тарифный оклад составляет 1250 руб., стимулирующих выплат не установлено. Нужно ли при расчете среднего заработка за время отпуска применять поправочный коэффициент?

Вопрос-ответ 24.11.2023 Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.

Вопрос-ответ 20.06.2023 Расчет отпускных и компенсация за использование личного автомобиля Ситуация. Организация выплачивает сотрудникам компенсации за использование личных автомобилей в служебных целях в 2023 г. Нужно ли данные компенсации включать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Вопрос-ответ 13.06.2023 Нужно ли пересчитывать средний заработок за время отпуска Ситуация. Работник был принят на работу в июле 2022 г. Он уходит в отпуск с 05.06.2023. Заработная плата за май 2023 г. к моменту его ухода в отпуск не начислена. Сдвинуть расчетный период на один месяц нет возможности, поскольку работник не отработал у нанимателя 12 месяцев. Если при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, заработная плата за май не будет учтена, нужно ли пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за май?

Вопрос-ответ 02.06.2023 Оплата времени повышения квалификации, если практика по месту работы Ситуация. Работник принят на работу 18.04.2023 и в этот же день отправлен на повышение квалификации с 18.04.2023 по 18.05.2023. Повышение квалификации предполагает прохождение практики с 26.04.2023 по 17.05.2023, которую работник будет проходить по месту работы. Как оплачивать период практики: начислять зарплату или сохранять средний заработок?

Вопрос-ответ 23.05.2023 Как рассчитать средний заработок для оплаты времени кормления ребенка Ситуация. Работница работает на условиях 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня. С 01.04.2023 ей ежедневно предоставляется дополнительный специальный перерыв для кормления ребенка 1 час. Как рассчитывать средний заработок, сохраняемый за время указанного перерыва?

Вопрос-ответ 21.03.2023 Перенос отпуска после отзыва: надо ли сравнивать размер среднего заработка Ситуация. Работника в свое время отозвали из трудового отпуска, и сейчас ему предоставляется та часть, которая была перенесена на другой период. При расчете среднего заработка обнаружилось, что сумма, рассчитанная за новый период, меньше рассчитанной ранее. Главный бухгалтер считает, что выплата среднего заработка в меньшем размере является ухудшением положения работника по сравнению с законодательством о труде. Надо ли сравнивать размер среднего заработка и выплачивать в большем размере?

Консультации 10.02.2023

Порядок исчисления среднего заработка в 2023 году: включаемые в расчет выплаты Рассмотрим особенности расчета среднего заработка и порядка включения некоторых выплат в расчет в 2023 г.

Вопрос-ответ 07.02.2023

Отзыв из отпуска с нарушением: перерасчет среднего заработка Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 29.11.2022 по 31.12.2022, из которого его отозвали с 26.12.2022 по 30.12.2022. Неиспользованная часть отпуска в количестве 5 календарных дней предоставлена с 03.01.2023 по 08.01.2023 (с учетом государственных праздников). Фактически отпуск продолжился с 31.12.2022 по 08.01.2023. Изначально средний заработок за время отпуска рассчитывался исходя из расчетного периода с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Необходимо ли произвести перерасчет среднего заработка за неиспользованную часть трудового отпуска исходя из расчетного периода с января по декабрь 2022 г.?

Консультации 09.12.2022

Новое в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка с 1 января 2023 года Сравним действующую и новую редакции документа и рассмотрим на примерах, какие изменения произошли в порядке расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, при исчислении суммы материального ущерба, причиненного нанимателю по вине работника.

Консультации 18.11.2022

Новый порядок исчисления среднего заработка С 1 января 2023 г. в новой редакции будет действовать Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Вопрос-ответ 11.10.2022 Как рассчитать средний заработок с учетом изменения должности Ситуация. Сотрудник компании работал в должности главного инженера. С 25.07.2022 он был переведен на должность заместителя генерального директора – главного инженера. Данную должность включили в штатное расписание, а должность главного инженера исключили. С 23.08.2022 по 09.09.2022 сотрудник идет в отпуск. Как рассчитать средний заработок с учетом изменения должности и применения поправочных коэффициентов?

Вопрос-ответ 07.10.2022 Перерасчет отпускных в связи с отзывом из трудового отпуска Работнику по приказу был предоставлен трудовой отпуск с 12.09.2022 на 10 календарных дней и выплачены отпускные. Затем 12.09.2022 его отозвали из отпуска с переносом одного неиспользованного в связи с отзывом календарного дня на другое время. Каким образом следует сделать перерасчет отпускных?

Все материалы с тегом «Инструкция № 47»