Все материалы с тегом «Инструкция № 47»
Вопрос-ответ
26.03.2025
Временный перевод повторно и расчетный период для исчисления среднего заработка
Ситуация. На производственном предприятии возникла необходимость временно перевести работника на другую должность с 01.07.2024 по 30.09.2024 с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (средний заработок исчисляется за май-июнь 2024 г.). Затем был издан новый приказ на временный перевод этого же работника с 01.10.2024 по 31.12.2024.
Исходя из каких месяцев считать средний заработок для второго перевода: май-июнь 2024 г. или август-сентябрь 2024 г.?
Вопрос-ответ
06.12.2024
Отпускные выплачены, но отпуска не было и не будет
Ситуация. Работница заболела с первого дня трудового отпуска и по окончании отпуска представила листок нетрудоспособности. Однако заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска она не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Неиспользованная часть трудового отпуска так и не была ей предоставлена. В дальнейшем также не будет возможности предоставить указанную часть отпуска. Контракт с работницей продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком, и она намерена уволиться по истечении срока действия контракта.
Можно ли выплаченные отпускные за неиспользованную часть трудового отпуска:
– зачесть в счет выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;
– взыскать в судебном порядке?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Расчет отпускных с применением поправочных коэффициентов
Ситуация. Начало трудового отпуска у работника 01.11.2024. Расчетный период для определения размера среднего заработка – с 01.10.2023 по 30.09.2024, т.к. заработная плата за октябрь 2024 г. не рассчитана.
Тарифный оклад работника составляет:
– на 01.10.2023 – 600 руб. (40-часовая рабочая неделя);
– с 01.07.2024 – 1000 руб. (переведен работать по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных, суммированный учет рабочего времени);
– с 01.11.2024 – 1200 руб.
Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Годовое вознаграждение в расчете отпускных
Ситуация. Работнику предоставлен трудовой отпуск в августе 2024 г. В расчетном периоде с августа 2023 г. по июль 2024 г. только январь 2024 г. являлся полным месяцем, в котором имелись отработанные дни и трудовой отпуск. Остальные месяцы не отработаны полностью в связи с социальными отпусками без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособностью. В декабре 2023 г. начислено годовое вознаграждение, в связи с чем сумма начисленной заработной платы больше, чем в январе 2024 г.
Включается ли декабрь 2023 г. в расчетный период и если да, то как учесть в начисленной заработной плате годовое вознаграждение?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Поправочный коэффициент при расчете отпускных: был перевод на 0,5 ставки с повышением оклада
Ситуация. Работник в августе 2023 г. принят на условиях полного рабочего времени с тарифным окладом 1000 руб. Других выплат, помимо тарифного оклада, работнику не установлено. В сентябре 2023 г. работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем за сентябрь начислено 800 руб. С января 2024 г. работнику установлено неполное рабочее время 0,5 ставки с тарифным окладом 600 руб. В сентябре 2024 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.
Необходимо ли при расчете отпускных применять поправочный коэффициент, учитывая, что при работе на условиях полного рабочего времени с января 2024 г. у работника был бы тарифный оклад 1200 руб.? Включается ли в расчетный период сентябрь 2023 г., учитывая, что зарплата за этот месяц (800 руб.) больше, чем зарплата за полные месяцы после 01.01.2024 (600 руб.)?
Вопрос-ответ
15.10.2024
Расчет компенсации в размере трех среднемесячных заработков
Ситуация. При досрочном расторжении контракта с работником необходимо выплатить компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков на основании ст. 261-5 ТК.
Каким образом рассчитывается компенсация? Можно ли рассчитать ее в порядке, установленном для расчета выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков?
Вопрос-ответ
15.10.2024
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если не отработано ни одного рабочего дня
Ситуация. Работник был принят на работу 03.05.2024 и уволен 13.08.2024. За весь период работы у него не было ни одного рабочего дня в связи с временной нетрудоспособностью и прогулами.
Следует ли компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывать исходя из тарифного оклада?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Как учитывать премии при расчете среднего заработка
Ситуация. За август 2024 г. работнику начислены премии за два месяца: июль и август 2024 г. В октябре 2024 г. работника направляют на повышение квалификации.
Учитывается ли премия за июль при расчете среднего заработка либо же учитывается только премия за август? Следует ли включать премию в начисленную заработную плату за август пропорционально отработанному времени?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Месяцы без работы: как учитывать при расчете отпускных
Ситуация. Работник работает на 0,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный год. В течение учетного периода есть месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, и, соответственно, за эти месяцы зарплата не начисляется.
Нужно ли при расчете отпускных включать в расчетный период такие месяцы, а также месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику по причине временной нетрудоспособности или социального отпуска?
Вопрос-ответ
27.09.2024
Доплата до МЗП при расчете отпускных
Ситуация. С 01.01.2023 у работника тарифный оклад был 312 руб. Ему производилась доплата до минимальной заработной платы (МЗП), иных выплат не было. С 01.01.2024 тарифный оклад был повышен до размера МЗП (626 руб.). Работник идет в отпуск в июле 2024 г. При делении действующего тарифного оклада на тарифный оклад, действовавший до 01.01.2024, получается поправочный коэффициент 2,0064. Если умножить на поправочный коэффициент заработную плату месяцев с июня по декабрь 2023 г., такая зарплата почти в 2 раза превысит ее действующий размер (554 х 2,0064 = 1111,55 руб.).
Нужно ли нанимателю применять поправочный коэффициент?
Вопрос-ответ
20.09.2024
Работник отработал меньше года: компенсация неиспользованного отпуска
Ситуация. Сотрудник принят на работу 11.05.2024. Начисленная зарплата за май 2024 г. составляет 700 руб. С 01.06.2024 по 07.07.2024 сотрудник совершил прогул. 08.07.2024 ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, в этот же день он увольняется. Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.
Как рассчитать средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Вопрос-ответ
20.09.2024
Учтите нюансы при расчете среднего заработка за период военных сборов
Ситуация. Работник призван на военные сборы с 4 по 24 сентября 2024 г. В июле он был в трудовом отпуске (21 к. д.) (494,55 руб. за 7 рабочих дней, далее – р. д.), август отработан полностью (1580,26 руб. за 22 р. д.). С 1 сентября увеличился размер базовой ставки. У работника 5‑дневная 40‑часовая рабочая неделя.
Как рассчитать средний заработок за период военных сборов?
Вопрос-ответ
03.09.2024
Перерасчет отпускных с учетом поправочного коэффициента
Ситуация. Работнику 10.07.2024 были перечислены отпускные за период с 14.07.2024 по 02.08.2024. Расчетный период для исчисления среднего заработка был применен с 01.06.2023 по 31.05.2024, поскольку на момент ухода в отпуск зарплата за июнь 2024 г. не была начислена. В бухгалтерию 31.07.2024 поступил приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда с 01.07.2024.
Нужно ли при перерасчете отпускных с учетом поправочного коэффициента применять расчетный период с 01.07.2023 по 30.06.2024, поскольку на момент перерасчета зарплата за июнь 2024 г. уже начислена?
Вопрос-ответ
13.08.2024
Сохранение работнику среднего заработка за период обучения согласно вызову учреждения образования
Ситуация. Работника направили на обучение согласно приказу от 08.01.2024 с 22.01.2024 по 09.02.2024. На основании приказа работнику был начислен средний заработок за период обучения исходя из расчетного периода с ноября по декабрь 2023 г. После этого нанимателем был издан второй приказ от 09.02.2024 о направлении на сдачу экзамена с 12.02.2024 по 13.02.2024. Из приказов следует, что имеется перерыв в периоде обучения с 10.02.2024 по 11.02.2024 (выходные дни).
Исходя из какого расчетного периода должен быть рассчитан средний заработок на основании второго приказа:
– с ноября по декабрь 2023 г.;
– с декабря 2023 г. по январь 2024 г.?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Определяем расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница принята на работу бухгалтером 11.01.2017. Она переведена на должность ведущего бухгалтера 01.09.2017. Со дня приема на работу по 30.04.2018 работницей отработаны все рабочие дни. В мае 2018 г. работница отработала 2 рабочих дня, после чего ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 01.09.2018 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), во время которого у нее родился второй ребенок. В связи с этим по настоящее время работница не выходила на работу и находится в отпуске по уходу. Во время нахождения в отпуске по уходу с 01.01.2020 работница переведена на должность экономиста. Тарифный оклад по всем должностям определяется без применения тарифной ставки 1-го разряда. Работница увольняется 24.05.2024.
Какой расчетный период необходимо взять для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Имеет ли значение изменение должности и тарифного оклада во время нахождения в отпуске по уходу?
Бюджетным организациям
30.04.2024
Компенсация отпуска при увольнении работнику-стажеру
Ситуация. В бюджетной организации есть работники, не имеющие разряда по профессии рабочего, необходимой организации, и принятые на работу по данной профессии рабочего без указания разряда. В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается зарплата из расчета в месяц 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Период обучения стажеров – 3 месяца, заработная плата – около 60 руб. в месяц. С ними заключены срочные трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки.
Вопрос-ответ
30.04.2024
Средний заработок за время курсов, если проработано менее двух месяцев
Ситуация. Работник принят на должность инженера с 15.02.2024. С 14.03.2024 переведен на должность заместителя начальника отдела, а с 18.03.2024 направлен на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы.
При расчете среднего заработка:
– принимать заплату только за февраль (она ниже, чем в марте, из-за перевода);
– или брать зарплату за 14 (чт.) – 15 (пт.) марта (с даты перевода до ухода на курсы)?
