Значимость кадровых вызовов для бизнеса возрастает

Недостаток кадров становится барьером, который затрудняет развитие белорусских компаний. Опросы представителей предприятий реального сектора экономики свидетельствуют, что эта тема становится все более важной для всех субъектов хозяйствования. Государство также видит данную проблему.

Сдерживающий фактор

C 1 января 2025 г. в очередной раз расширен перечень профессий, на которые могут привлекаться в упрощенном порядке для работы в Беларуси иностранные граждане.

При приеме на работу иностранцев по профессиям и на должности, включенные в перечень, нанимателю достаточно уведомить орган внутренних дел. В иных случаях нанимателю требуется получить специальное разрешение и доказать, что занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами Беларуси и иностранцами, имеющими в нашей стране вид на жительство (ВНЖ).

С учетом последних изменений (январь 2025 г.) названный перечень включает в себя 41 профессию рабочих и 18 должностей служащих, на которые иностранные граждане могут привлекаться в 2025 г. для работы в Беларуси по упрощенной процедуре.

Как сообщило Министерство труда и социальной защиты, перечень профессий для привлечения иностранцев расширен «для обеспечения нанимателей в кадрах».

Позиция бизнеса свидетельствует, что потребности субъектов хозяйствования в кадрах растут.

Научно-исследовательский экономический институт Министерства экономики постоянно проводит конъюнктурные опросы руководителей предприятий. Базируясь на них, научные сотрудники института готовят исследования и формулируют определенные выводы.

В материалах XXV Международной научной конференции «Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития» приведены данные результатов конъюнктурных опросов предприятий, и все они говорят об одном – недостаток квалифицированных кадров ощущают многие предприятия страны.

В НИЭИ Минэкономики называют несколько причин происходящего: старение населения; отъезд молодежи и квалифицированных специалистов за границу; неполное соответствие образования потребностям рынка труда.

Руководители предприятий различных отраслей отмечают нехватку кадров как важный фактор, сдерживающий развитие их организаций, говорится в материалах, подготовленных научными сотрудниками НИЭИ Минэкономики Еленой Близнюк и Надеждой Щипаковой.

Значение недостатка кадров для предприятий, как свидетельствуют опросы НИЭИ в 2023–2024 гг., возрастает. Эксперты института констатируют, что в строительстве эта причина стала основной, сдерживающей развитие отрасли. В розничной торговле названный фактор находится на третьем месте, а в промышленности – занимает четвертое место по значимости.

Работники, как свидетельствуют опросы, часто увольняются с целью трудоустройства в другой сфере деятельности либо при причине относительно невысокой зарплаты.

Служба в армии также является одной из причин увольнения. Поскольку срок службы засчитывается в период обязательной отработки по распределению, после ее окончания на завод возвращаются уже единицы, констатируют научные сотрудники НИЭИ.

«Для лучшего понимания причин увольнения специалистам кадровых служб следует более тесно взаимодействовать со своими сотрудниками, своевременно предоставлять информацию о возможностях их карьерного роста и мерах повышения уровня квалификации специалистов», – считают Е. Близнюк и Н. Щипакова.

Отраслевые и региональные особенности

В завершившемся году, как показывают опросы НИЭИ, наиболее озабочены проблемой нехватки квалифицированных кадров оказались руководители малых и средних предприятий с численностью до 500 человек, а наименее пессимистичными в этой части являются руководители предприятий-гигантов.

В региональном разрезе с проблемой нехватки кадров в 2024 г. чаще сталкивались предприятия Брестской, Гродненской областей и г. Минска, реже Могилевской области, отмечает в своей публикации научный сотрудник НИЭИ Минэкономики Ирина Ковалевская.

Наиболее острой проблема нехватки кадров является для производителей текстильных изделий, металлургов, производителей машин и оборудования, констатирует эксперт.

Результаты опроса показали, что только треть представителей предприятий не испытывали проблем с нехваткой кадров, а 16% респондентов, напротив, заявили, что кадровые проблемы настолько существенные, что тормозят производственную деятельность.

«В качестве мер, направленных на решение кадровой проблемы, 42% руководителей видят развитие системы переподготовки», – отмечает И. Ковалевская.

По мнению руководителей предприятий, повышение престижности рабочих специальностей, повышение качества специального образования и его практикоориентированности, повышение уровня заработной платы также могут способствовать решению кадровых задач.

Официальная реакция

Государство, судя по принимаемым в 2024 г. решениям, хорошо видит кадровые вызовы, стоящие перед экономикой.

Первый указ главы государства в минувшем году, как известно, был посвящен утверждению Концепции государственной кадровой политики. Документ, в частности, предполагает создание условий «для привле­чения иностранных высококвалифицированных специалистов».

Как следствие, с 1 августа 2024 г. был существенно расширен перечень профессий, на которые могут привлекаться иностранные граждане для работы в Беларуси без учета ограничений по защите рынка труда. В начале 2025 г. он вновь дополнен.  

Также недавно, в конце октября 2024 г., было принято решение, стимулирующее пенсионеров продолжать трудовую деятельность. Указ от 29.10.2024 № 402 «О социальной поддержке» предусматривает, что трудовые пенсии будут выплачиваться без применения ограничения по индивидуальному коэффициенту заработка. Наличие данного ограничения приводило к тому, что у работающих пенсионеров, имеющих повышенный коэффициент заработка, часть пенсии до 1 января 2025 г. удерживалась.

Предполагается, что отмена этого правила с 1 января 2025 г. «позволит повысить эффективность использования на рынке труда лиц пенсионного возраста».

Еще один проект госрешения, касающийся кадровой темы, сейчас готовится. Речь о поправках в действующий Закон от 04.01.2010 № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь».

В одном документе планируется сосредоточить все, что касается работы председателей райисполкомов, их полномочий, прав и обязанностей. Приоритетом для них, как сообщила в ноябре 2024 г. пресс-служба главы государства, «должно стать предотвращение оттока кадров и активное вовлечение в работу экономически незанятых граждан».