Женщин в бизнесе может быть больше
Эксперты Международной финансовой корпорации (IFC) рекомендуют белорусским законодателям внедрять механизмы гендерной экспертизы проектов правовых актов. Соответствующий пилотный проект сейчас реализуется.
Первым эксперты IFC проанализировали подготовленный проект «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования». И хотя законопроект признан гендерно нейтральным, участники проекта придерживаются точки зрения, что в целом на бумаге равенство между мужчинами и женщинами в сфере предпринимательства в Беларуси есть, а по факту – пока нет.
Адвокат Михаил Костюков пришел к выводу, что различия в общественном и семейном положении женщин и мужчин, а также дисбаланс доступности возможностей и ресурсов существуют вне зависимости от уровня образования, квалификация и опыта работы.
По данным IFC, время поиска работы у женщин составляет в среднем 8,8 месяцев, у мужчин – 8,5 месяцев. Причем мужчины традиционно зарабатывают больше по всем видам деятельности.
К примеру, в 2017 году средняя зарплата женщин была ниже средней зарплаты по экономику в 14 из 19 видов деятельности. Женщины имеют больше потенциально неоплачиваемого времени: оно тратится на ведение домашнего хозяйства и уход за детьми. У них меньше свободного времени как в городе, так и в сельской местности.
Михаил Костюков отмечает, что наличие детей является дополнительным дискриминирующим фактором при приеме женщин на работу и оплате их труда. К тому же, женщины с детьми зарабатывают меньше, чем женщины без детей.
Это все отражается и на бизнес-сфере. Женщин в бизнесе меньше в том числе из-за того, что они более чувствительны к расходам средств и времени, подчеркнул эксперт. При формально одинаковым размере платежей, связанных с открытием и ведением бизнеса, их реальная стоимость для женщин будет выше, чем для мужчин, также, как и количество времени для проведения административных процедур имеет разную ценность для мужчин и для женщин.
Как отмечает юрист, белорусское законодательство в сфере предпринимательства считается гендерно нейтральным, однако нужно не сохранять формальное гендерное равенство, а действительно улучшать правовой статус женщин, давая им больше возможностей для самореализации в предпринимательской сфере.
«Женщины и мужчины имеют одинаковые амбиции в бизнесе. Нужны позитивные новшества в законодательстве, чтобы у женщин было больше возможностей. Если это будет так, то в более выгодном положении окажутся все субъекты бизнес-сообщества. При этом позитивные экономические последствия повлекут и положительных социальный эффект», – считает Михаил Костюков.