Зарплата в евро по курсу
В штатном расписании предприятия со стопроцентным иностранным капиталом оплата труда работников установлена в евро. Выплата зарплаты и перечисление налогов организацией производятся в белорусских рублях. Сумма заработной платы к выплате рассчитывается путем пересчета суммы в евро в белорусские рубли с применением среднего курса за месяц. Нарушает ли законодательство организация?
Трудовой договор должен обязательно содержать условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). В данной норме не указано, что зарплата работника должна быть определена в трудовом договоре в белорусских рублях.
Одновременно ч. 1 ст. 74 ТК предусматривает, что заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.
Согласно п. 1 ст. 298 ГК в денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в белорусских рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах («специальных правах заимствования» и др.). В этом случае подлежащая оплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законодательством или соглашением сторон.
В рассматриваемой ситуации вариант пересчета заработной платы в валюте в белорусские рубли по среднему курсу за месяц не нарушает норм законодательства. Соглашение о таком варианте пересчета целесообразно включать в трудовой договор.
Если трудовой договор с работником заключен за пределами РБ, необходимо руководствоваться следующим.
В абз. 4 подп. 30.3 п. 30 Правил проведения валютных операций, утв. постановлением Правления Нацбанка от 30.04.2004 № 72, определено, что использование иностранной валюты при проведении валютных операций за пределами РБ разрешается при выплате физическому лицу – резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей на территории иностранного государства, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), с учетом требований, установленных законодательством РБ о труде.
Пояснение по этому вопросу содержится в ч. 4 письма Нацбанка от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте»: если трудовой договор заключен с работником за пределами РБ, то выплату зарплаты данному работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Выплата заработной платы работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории РБ, производится в белорусских рублях.
