Закончился срочный трудовой договор (не контракт): порядок увольнения

Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения1.

К срочным трудовым договорам относятся трудовые договоры, за­ключенные на²:

– определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК);

– время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК);

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК);

– время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК).

По истечении срока действия может быть прекращен каждый из перечисленных трудовых договоров.

Днем прекращения срочного трудового договора (последним рабочим днем увольняемого работника) считается:

– день истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), т.е. последний день срока действия указанного трудового договора;

– день завершения определенной работы, на время выполнения которой был заключен трудовой договор (п. 3 ст. 17 ТК);

– день, предшествующий выходу на работу временно отсутствовавшего работника, на время выполнения обязанностей которого был заключен трудовой договор (п. 4 ст. 17 ТК);

– день истечения (последний день) соответствующего сезона при прекращении трудового договора,...