Является ли нарушением работа в течение семи дней подряд

Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Является ли нарушением работа в течение семи дней подряд, если норма рабочего времени за учетный период не превышается?

В зависимости от того, на каком основании осуществляется работа.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ч. 1 ст. 142 ТК).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).

Таким образом, график работ должен быть составлен так, чтобы выходной день предоставлялся работнику не реже, чем через 6 рабочих дней подряд. Если графиком предусмотрена работа в течение 7 и более дней подряд, то это является нарушением требований к установлению режима рабочего времени.

Вместе с тем работник может привлекаться к работе в день, являющийся выходным по графику работ, в порядке, установленном...