Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8328
EUR:
3.3368
RUB:
3.7438
BTC:
74,689.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Выплата аванса за период, когда работник был в отпуске

Ситуация. Работник уходил в августе в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Ему начислен средний заработок за время трудового отпуска, и за вычетом подоходного налога и 1% страховых взносов в ФСЗН сотруднику перечислена сумма отпускных. 26.08.2024 также перечислен аванс за первую половину августа. Общая сумма начисленной заработной платы за август с учетом отпускных в итоге меньше суммы денежных средств, выплаченных работнику за август.

Вправе ли наниматель удерживать из заработной платы за август излишне перечисленную сумму? Нужно ли пересчитывать и уплачивать подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН с излишне перечисленной суммы?

Можно ли не выплачивать аванс сотруднику, который большую часть месяца находится в трудовом отпуске?

Если заработная плата излишне выплачена вследствие счетной ошибки, то удержание из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю может производиться по распоряжению нанимателя не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (ч. 2 ст. 107 ТК). Если месячный срок пропущен, то взыскание производится в судебном порядке.

Какую ошибку считать счетной в целях применения данной нормы ТК, в законодательстве не определено. Вместе с тем, анализируя п. 8 НСБУ № 802, можно сформулировать так: счетная ошибка – это ошибка, связанная с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учета и (или) составлении бухгалтерской отчетности.

Если же излишне выплаченная заработная плата обусловлена не счетной ошибкой, а, например, неправильным применением законодательства, то выплаченная сумма считается доходом работника, которая является объектом для исчисления всех зарплатных налогов: подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by