Выход на работу на 0,5 ставки во время декретного отпуска
Ситуация. Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая отпуск, выходит на 0,5 ставки.
Включается ли время такой работы в стаж для предоставления трудового отпуска?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) регулирует ст. 185 ТК1.
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отца, иных родственников или членов семьи ребенка), в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК (ч. 9 ст. 185 ТК).
|
Важно: приведенная норма означает, что по желанию лица, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. Следовательно, одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и выполнение трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору (контракту) исключено. |
Работа лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в этот период по...
