Внешний вид соискателя: смотрит ли наниматель на цвет ваших волос и татуировки
Фото: Getty Images
Сайт rabota.by опросил 317 работодателей и 3,17 тыс. соискателей и выяснил, что более 97% опрошенных признают влияние внешнего вида будущего работника на успешное трудоустройство.
В целом 44% респондентов нейтрально относятся к людям с необычной внешностью.
Еще около 42% отметили, что отношение к сотрудникам с нестандартной внешностью зависит от сферы деятельности работника, особенностей внешности, ситуации взаимодействия.
Почти 50% отметили, что красота не гарантирует успешное трудоустройство и может даже мешать в продвижении по карьерной лестнице.
На что смотрят работодатели
67,8% руководителей нейтрально относятся к соискателям с нестандартной внешностью.
27,4% – отрицательно воспринимают необычную внешность претендентов на должность.
5% – положительно смотрят на будущих сотрудников неформального вида.
При этом 7 из 10 компаний считают уместным отказать соискателю в работе из-за нестандартного внешнего вида:
– если работа предполагает постоянное взаимодействие с клиентами (35,6%);
– если внешний вид сотрудника оскорбляет чувства других и мешает работе (35,6%).
Более 44% нанимателей отказывали в работе по причине неопрятности потенциальных сотрудников.
Частые причины отказов в трудоустройстве:
– волосы кислотного цвета (9%);
– татуировки (6%);
– дреды (5%);
– пирсинг (3%);
– длинные ногти (2%);
– слишком красивая внешность (1%).
Мешает ли необычная внешность соискателям
72% соискателей с нестандартной внешностью отмечают, что не сталкивались с проблемами или отказами в трудоустройстве из-за своего внешнего вида.
8% отметили, что их необычная внешность способствовала трудоустройству.
Остальные 20%, признающих свою внешность нестандартной, считают причинами отказа при трудоустройстве:
– экстравагантную манеру одеваться (37%);
– татуировки (17%);
– лишний вес (10%);
– необычные украшения, пирсинг и кислотный цвет волос (9%);
– неординарную прическу, дреды, бороду (4%);
– яркий макияж (3%).
Ради чего меняться
27% соискателей с легкостью готовы сменить имидж и даже внешность, если им предложат большую зарплату или лучшие условия труда.
50% – скорее рискнут изменить свой внешний вид ради карьеры.
20% – не готовы на внешние перемены ради лучшей работы.
3% – категорически отказались менять что-либо во внешнем виде ради трудоустройства.
