Внешнего совместителя принимают в штат компании: что с трудовым отпуском?

Некоторые наниматели ошибочно считают, что переход с совместительства на основное место работы можно оформить допсоглашением к контракту. Это ведет к ошибкам при предоставлении отпуска. Разберемся, как действовать правильно.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Работник трудится в компании внешним совместителем. В июле 2026 г. он уволился с основного места работы и переоформляется с работы по совместительству на основное место работы к тому же нанимателю, у которого был совместителем.

Как в его случае будет исчисляться рабочий год для целей определения права на трудовой отпуск: исчисление будет продолжаться с первоначальной даты приема на работу в компанию по совместительству либо же начнется заново?

Ответ: С даты переоформления на основное место работы начинается новый рабочий год.

Приему на основное место работы предшествует увольнение

Основанием для переоформления совместительства на основное место работы является факт увольнения с основного места работы, а также п. 2 ст. 350 ТК¹, согласно которому трудовой договор может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

В приведенном основании необходимо обратить внимание на слова «может быть». Они означают, что данное переоформление осуществляется только при достижении об этом согласия...