Внесение исправлений в трудовую книжку после увольнения работника

Ситуация. Потенциальный наниматель отказывает работнику в приеме на работу, пока в трудовой книжке не будут исправлены записи, внесенные предыдущим нанимателем, у которого работник уже уволен. В частности, в трудовой книжке указано сокращенное наименование предыдущего нанимателя, отсутствуют записи о работе по совместительству, имеются неправильно внесенные записи, датированные 2013 годом.

Как предыдущему нанимателю внести исправления, если работник уже уволен? Можно ли после записи об увольнении внести в трудовую книжку запись о признании недействительными всех записей, внесенных предыдущим нанимателем, и внести их заново с соблюдением требований законодательства?

Согласно п. 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Таким образом, увольнение работника не препятствует внесению бывшим нанимателем исправлений в трудовую книжку. Кроме того, если после увольнения работник еще не принят на работу к другому нанимателю, то никто, кроме бывшего нанимателя, не может внести указанные исправления.

При внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя (ч. 1 п. 27 Инструкции). Следовательно, указание сокращенного наименования нанимателя является ошибочной записью в трудовой книжке, которая требует исправления. Вместе с тем вопрос, каким образом можно внести такое исправление, вызывает определенные сложности ввиду того, что в Инструкции данный...