«Входное пособие»: денежная выплата при приеме на работу
Ситуация. Наниматель планирует выплачивать принимаемым на работу сотрудникам бонус в счет заработной платы в размере 300 руб. в течение трех дней после приема на работу.
В связи с этим возникли вопросы.
Законна ли выплата бонуса, учитывая, что срок его выплаты в большинстве случаев не совпадает с установленными днями выплаты зарплаты?
Можно ли установить в трудовых договорах и локальных правовых актах (ЛПА) третий день после приема на работу в качестве третьего дня выплаты зарплаты в месяце приема?
Можно ли удержать бонус, выплаченный авансом, из суммы окончательного расчета, если работник перестанет ходить на работу и будет уволен за прогул, не отработав аванс?
Если в указанном случае работнику при увольнении не производятся выплаты, можно ли взыскать выплаченный бонус путем обращения в суд?
Бонус может быть предусмотрен системой оплаты труда, но в данном случае срок выплаты зарплаты формально нарушается. Третий день выплаты зарплаты может быть установлен. Удержание из суммы окончательного расчета может быть произведено с учетом ограничений, предусмотренных законодательством. При невозможности удержания бонус, выданный авансом, может быть взыскан в судебном порядке.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель вправе устанавливать выплату бонуса принимаемым на работу сотрудникам на условиях, изложенных в рассматриваемом вопросе.
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК).
Следовательно, минимальная периодичность выплаты зарплаты – дважды в месяц. ЛПА или трудовым договором может быть предусмотрена более ...
