Увольнение в связи с ликвидацией: выходные пособия работникам и совместителям

Ситуация. В организации предстоит увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией компании. Работникам будут выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или в повышенных суммах, предусмотренных в некоторых контрактах.  Наниматель также готов выплатить выходные пособия совместителям.

Можно ли решение насчет совместителей оформить приказом нанимателя, если специальных ЛПА, регулирующих оплату труда, в организации нет? Или правильнее оформить дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам совместителей с нормой о выплате выходного пособия в случае увольнения по инициативе нанимателя?

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Важно: приведенная норма ТК закрепляет правовое регулирование выплаты выходного пособия, т.е. содержит перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) не отнесен к таким документам.

Относительно иных локальных правовых актов отметим следующее.

Содержание коллективного договора, являющегося ЛПА, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, определяется сторонами (работники организации в лице их представительного органа (ст. 354 ТК) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355 ТК)) в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях (ч. 1 ст. 364 ТК).

Коллективный договор может содержать положения, прямо предусмотренные ч. 2 ст. 364 ТК. Кроме того, коллективный договор в соответствии с нормами ТК может предусматривать другие трудовые и социально-экономические условия.

Так, коллективный договор согласно ч.ч. 1 и 6 ст. 48 ТК может определять случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также порядок и условия увеличения размера выходных пособий.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

Вывод: исходя из приведенных норм законодательства коллективный договор не может включать положения, противоречащие нормам ТК. Следовательно, при наличии в законодательном акте запрещающей нормы, в частности, о невыплате совместителям выходного пособия, регулирование данного вопроса в ином порядке на локальном уровне, в т.ч. в трудовом или коллективном договорах, недопустимо.

Ответ: Совместителю выходное пособие не выплачивается.