Увольнение работника в связи с инвалидностью и трудовой отпуск

Ситуация. Работник заболел во время трудового отпуска. Болезнь была длительной, затем работнику установили нерабочую группу инвалидности. Увольняем его в связи с инвалидностью по п. 3 ст. 42 ТК. Отпуск и больничный совпали на 20 календарных дней. При увольнении работнику положена компенсация за 20 к.д. Средний заработок при расчете компенсации оказался меньше, чем при расчете отпускных. Соответственно, размер подлежащих удержанию отпускных за 20 к.д больше, чем размер компенсации при увольнении.

Подлежит ли возмещению работником эта разница?

Из содержания вопроса не совсем понятно, что имеет в виду наниматель, когда делает вывод о том, что работнику положена при увольнении компенсация за 20 календарных дней трудового отпуска. Если данный расчет основан на сведениях о рабочем годе работника и отработанном ко дню увольнения периоде, то наниматель в силу требований ст. 179 ТК обязан произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Напомним, что в соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК, т.е. не позднее дня увольнения.

Если же в приведенной в вопросе ситуации работнику, признанному инвалидом, был предоставлен отпуск (его часть) авансом, то нанимателю следует руководствоваться нормами ст. 107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных...