Увольнение после декретного: расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск

Ситуация: Работница организации:

– с 20.08.2021 по 03.09.2021 находилась в трудовом отпуске;

– с 26.10.2021 по 28.02.2022 находилась на больничном по беременности и родам;

– с 01.03.2022 по 06.01.2025 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

По истечении отпуска по уходу работницу необходимо уволить в первый рабочий день (08.01.2025) в связи с сокращением штатной единицы. При увольнении необходимо выплатить компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере трех месячных заработков.

Какой будет расчетный период для исчисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?

1. Расчетный период (РП) для выплаты компенсации

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции № 47¹).

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Отпуск работницы заканчивается 06.01.2025, увольнение – 08.01.2025. Праздничный день 07.01.2025 – заработка нет, день нерабочий.

Поскольку увольнение планируется 08.01.2025, то РП для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет январь – декабрь 2024 г. Так как в этих месяцах работница находилась в отпуске по уходу и кроме пособия по уходу...