Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном по уходу за ребенком

Ситуация. У работницы организации согласно приказу на увольнение по соглашению сторон 31 июля последний рабочий день. Работница путем сообщения через мессенджер уведомила, что с 31 июля у нее временная нетрудоспособность по уходу за ребенком (амбулаторное лечение, ребенок до 14 лет). Работница уволена 31 июля. В бухгалтерию организации 7 августа представлено заявление с просьбой об оплате листка временной нетрудоспособности с 31 июля по 7 августа.

Законно ли увольнение работницы в период временной нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка при наличии приказа на увольнение по соглашению сторон?

При увольнении работника по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.

Частью 2 ст. 43 ТК установлен запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК. Следовательно, увольнение в период нахождения работника на листке нетрудоспособности либо на справке по уходу за больным членом семьи невозможно в отношении оснований увольнения, перечисленных в ст. 42 ТК.

Увольнение по соглашению сторон не является основанием увольнения по инициативе нанимателя.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК, исходя из которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Для реализации...