Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №60(2557) от 12.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5768
EUR:
2.6547
RUB:
4.2483
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение по соглашению сторон: как оформить и почему оно не всегда возможно

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по этой причине. Таким образом, по соглашению сторон может быть прерван любой трудовой договор.

Срочный трудовой договор может быть прекращен по данному основанию до истечения его срока.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), может быть прекращен по соглашению сторон без необходимости соблюдения работником какого-либо срока предупреждения нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения.

 

Ограничения прекращения трудового договора по соглашению сторон

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке1.

Не допускается увольнение по соглашению сторон следующих категорий работников:

1) родители, обязанные возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением увольнения по некоторым установленным основаниям, например хищение имущества нанимателя и др....

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений