Пенсионер увольняется, когда хочет: это без вариантов

Работник организации, с которым заключен контракт, достиг пенсионного возраста будучи нашим работником и получает пенсию с 2010 г. Он обратился с заявлением об увольнении, указав основание «по требованию работника в связи с выходом на пенсию» (ст. 41 ТК).

Такое основание увольнения по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК применяется только в ситуации, когда работник в процессе работы достигает пенсионного возраста и хочет в связи с этим досрочно расторгнуть контракт, выдвигая соответствующее требование, или также в случаях, если работник был принят на работу, будучи пенсионером?

Наличие или отсутствие трудовых отношений с организацией в период достижения пенсионного возраста не имеет значения.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст. 1 ТК).

Согласно ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за...