$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Увольнение беременной

09.09.2016

Студентка вуза, получающая образование в дневной форме обучения, все лето во время каникул работает в нашей организации (до 31 августа 2016 г.) по срочному трудовому договору. Она принесла заключение с рекомендацией перевести ее на более легкую работу, т.к. выяснилось, что у нее беременность. Правда ли, что контракт с беременной женщиной продлевается на период беременности? Можно ли уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор? 
 

Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Гарантия по продлению срока срочного трудового договора на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам установлена только в отношении работающих по контракту Указом Президента от 12.04.2000 № 180. В отношении иных видов срочных трудовых договоров подобная гарантия не предусмотрена.

Таким образом, наниматель не обязан продлевать срок срочного трудового договора, который не является контрактом, с беременной женщиной.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (ч. 1 ст. 38 ТК).

Поскольку данное основание увольнения (истечение срока действия ср...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях