Условия перевода на другую должность, если нет соответствующего образования
Ситуация. Работник имеет высшее инженерное образование и согласно трудовому договору принят на должность инженера I категории. Однако фактически работник выполняет экономическую работу в организации.
Может ли наниматель перевести работника на должность экономиста с категорией или ведущего экономиста?
Согласно п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:
– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
– освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»;
– наличие степени магистра по соответствующей специальности;
– специальные знания и деловые качества;
– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
– инициативное и творческое отношение к работе;
– другие факторы.
...
