Условия для введения должности «ведущий экономист»

Ситуация. В малой организации работают 7 человек. Хотим принять на работу (ввести новую должность) ведущего экономиста. При этом других экономистов не было и не будет.

Будет ли введение должности ведущего экономиста в такой ситуации являться нарушением трудового законодательства?

Должность ведущего экономиста при отсутствии в организации других экономистов можно ввести, если работник будет выполнять функции руководства самостоятельным участком работы.

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым правительством или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

Производные наименования «старший» и «ведущий» могут применяться при нецелесообразности создания структурного подразделения и условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности служащего, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо выполняет функции руководства самостоятельным участком работы (п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)).

Если ведущий экономист в организации будет выполнять функции руководства самостоятельным участком работы, то...