У работника длительный больничный: можно ли его ставку разделить

Ситуация. Работник в течение месяца отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью и будет отсутствовать еще длительное время. Наниматель не планирует увольнять его.

Можно ли для замены отсутствующего работника принять на работу двух сотрудников и как это оформить?

Да, можно принять двух работников на условиях неполного рабочего времени.

Срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК). Такой срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Таким образом, на период временной нетрудоспособности работника на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору. Такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий выходу на работу отсутствующего работника после закрытия листка нетрудоспособности. Замещающий работник подлежит увольнению в этот день по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя....