ТРУДОВЫЕ УВЕЧЬЯ: порядок возмещения причиненного вреда

Согласно п.12 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совмина от 6.07.99 г. N 1028 (в редакции постановления от 4.02.2000 г. N 157 с изменением от 2000-08-10 г. N 1249 (далее -- Правила), размер утраченного заработка определяется в процентах по отношению к откорректированному заработку, а проценты соответствуют (равны) процентам утраты профессиональной трудоспособности, установленной медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК). При отсутствии у потерпевшего профессиональной трудоспособности, МРЭК определяет степень утраты общей трудоспособности исходя из процента которого в этом случае и определяется размер утраченного заработка (п.10 Правил).

Если потерпевший по последствиям данного трудового увечья признан МРЭК инвалидом, ему назначена пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья и он ее получает, то размер утраченного заработка снижается на размер этой пенсии. Другие виды пенсий (пенсия по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности вследствие общего заболевания), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера утраченного заработка. В счет возмещения утраченного заработка не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Размер утраченного заработка независимо от того, уменьшается он на размер пенсии по инвалидности вследствие данного трудового увечья или нет, рассчитывается один раз. В дальнейшем рассчитанный размер утраченного заработка ежемесячно увеличивается пропорционально росту среднемесячной зарплаты рабочих и служащих республики. В случае, если в каком-то из месяцев будет не рост, а уменьшение среднемесячной зарплаты рабочих и служащих, то размер утраченного заработка сохраняется на прежнем уровне. Индексация сумм утраченного заработка не производится.

Если впоследствии переосвидетельствованием МРЭК степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшему будет пересмотрена в сторону увеличения либо уменьшения, то с помощью индивидуального коэффициента заработка потерпевшего производится повторная корректировка заработка потерпевшего и исходя из нового процента утраты профессиональной трудоспособности (а также нового размера пенсии по инвалидности, если она подлежит зачету) определяется новый размер утраченного заработка (п. 14 Правил).

В соответствии с Декретом Президента от 2000-06-29 г. N 14 "О внесении дополнения в Декрет Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. N 1" начиная с 1 июля 2000 г. определение размера утраченного заработка производится из откорректированного заработка, размер которого не может быть меньше 60% среднемесячной зарплаты рабочих и служащих республики, применяемой для корректировки заработка. Действие Декрета распространяется на случаи возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, которые разрешены (разрешаются) начиная с 1 июля 1999 г.

Состав заработка, принимаемый для расчета размера возмещения вреда

Согласно п.13 Правил "в состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по увольнению. За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам выплаченное пособие учитывается. Доходы от предпринимательской деятельности и авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах до удержания налогов".

Как следует из вышеприведенной нормы Правил, возможность включения или, наоборот, необходимость исключения из состава заработка различных видов оплаты труда по трудовому договору зависит от того, должны или не должны они облагаться подоходным налогом. При этом фактически сложившееся положение не имеет значения: если наниматель вопреки действующему законодательству не облагал подоходным налогом отдельные выплаты, хотя был обязан делать это, то они должны учитываться в составе заработка для определения размера возмещения вреда, и наоборот, ошибочное удержание подоходного налога не дает оснований для включения соответствующих выплат в состав заработка.

Документы о заработке, необходимые для назначения и перерасчета пенсий, подготавливаются непосредственно нанимателями. Поэтому при оформлении документов о заработке, на основании которых будет определяться размер возмещения вреда, целесообразно использовать опыт составления справок о заработке для начисления пенсии, а также применять форму справки, утв. постановлением Министерства социальной защиты от 2000-02-28 г., N 1.

Авторский гонорар, вознаграждение по гражданско-правовым договорам, а также доходы от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговой инспекции) учитываются в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, наравне с заработком за другую работу.

За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Причем болезнь или отпуск не дают основания для исключения месяцев, в которых работник проработал неполное число рабочих дней либо вообще не работал, и замены их другими месяцами, им предшествовавшими (п.15 Правил).

Все выплаты, подлежащие учету, включаются в заработок того месяца, в котором они начислены по расчетным документам. Так, если премия за первый квартал года начислена в апреле, то она включается в заработок за апрель; если вознаграждение по итогам работы организации за истекший год начислено в феврале следующего года, то оно включается в заработок за февраль и т.д. Другими словами, никаких особых правил учета выплат, начисляемых за период работы свыше месяца, нет.

При определении возмещения вреда лицам, имеющим право на его возмещение в связи со смертью кормильца, в состав заработка умершего включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты (п.25 Правил).

Корректировка заработка потерпевшего

В соответствии с п.14 Правил корректировка заработка потерпевшего осуществляется путем умножения среднемесячной зарплаты рабочих и служащих республики за предшествующий месяц на его индивидуальный коэффициент.

Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего

Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего определяется путем соотнесения его фактического заработка в установленном периоде и среднемесячной зарплаты рабочих и служащих Республики Беларусь в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов фактического заработка за каждый месяц в соответствующем периоде. Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего представляет собой число с пятью знаками после запятой (п.14 Правил).

Периоды, за которые определяется индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего

Согласно п.15 Правил период, за который определяется индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, -- 12 месяцев. Для установления 12-месячного периода есть три "точки отсчета": две из них относят к любому увечью, в т.ч. профессиональному заболеванию, а одна, особая или дополнительная -- лишь к повреждению здоровья вследствие профессионального заболевания.

Первая из двух общих "точек отсчета" -- месяц, предшествующий месяцу, в котором произошел (т.е. был зафиксирован) несчастный случай. Время события подтверждается актом о несчастном случае на производстве, другими документами, которые могут служить доказательством вины причинителя вреда. Если, например, несчастный случай, приведший немедленно или впоследствии к повреждению здоровья, произошел 25 июня, то отсчет 12 месяцев начинается с мая (май, апрель, март и т.д.). В тех случаях, когда трудовое увечье является следствием профессионального заболевания, временем события признается день выявления соответствующего заболевания лечебно-профилактического учреждения, в т.ч. и в случаях, когда поначалу оно не привело к утрате трудоспособности.

Вторая из двух общих "точек отсчета" -- это месяц, предшествующий месяцу, в котором фактически наступила утрата трудоспособности в связи с конкретным трудовым увечьем.

Те 12 месяцев, за которые подсчитывается индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, определяет сам потерпевший.

Третья, дополнительная "точка отсчета" 12-месячного периода, с которой определяется индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, относится лишь к случаям повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания. Это время прекращения работы, условия которой повлекли за собой профессиональное заболевание.

Данное дополнительное правило введено не случайно. Дело в том, что профессиональное заболевание довольно часто приводит к утрате трудоспособности не сразу, а через некоторое, порой довольно длительное время, в течение которого заболевание прогрессировало. В этот период работник, как правило, выполняет другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, но заработок по которой зачастую бывает ниже. Дополнительное правило гарантирует потерпевшим определение индивидуального коэффициента заработка потерпевшего именно по той работе, с выполнением которой связано его профессиональное заболевание. Отсчет 12 месяцев с указанного момента допускается лишь по желанию потерпевшего, т.е. тогда, когда ему наиболее выгодно.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, по желанию потерпевшего исключаются:

неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца;

месяцы (в т.ч. неполные) отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а также время работы, в течение которого потерпевший являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или лицом, нуждающимся в постороннем уходе по заключению МРЭК;

месяцы (в т.ч. неполные) отпуска без сохранения либо с частичным сохранением зарплаты, который предоставляется по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ.

Исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествующими месяцами либо вообще исключаются из подсчета при невозможности их замены. В этом случае, а также в случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего определяется за фактически проработанное число месяцев.

Что это означает? Рассмотрим этот вопрос на примерах.

Пример 1. Потерпевший после предыдущего места работы не мог трудоустроиться в течение 15 месяцев (причины значения не имеют). Через 8 месяцев после поступления на новую работу с ним произошел несчастный случай на производстве. В данной ситуации индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего определяется из заработка за 4 месяца до увольнения с предыдущего места работы и за 8 месяцев перед несчастным случаем по новому месту работы.

Пример 2. Потерпевшая в течение 5 лет осуществляла уход за ребенком-инвалидом, продолжая при этом работать. Спустя 7 месяцев после того, как ребенку исполнилось 18 лет, с ней произошел несчастный случай на производстве. Здесь индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего может определяться либо за 5 месяцев до начала ухода за ребенком-инвалидом и 7 месяцев после его окончания, либо за 12 месяцев, предшествовавших несчастному случаю. Право выбора остается за потерпевшей.

Исключение из подсчета указанных месяцев производится только по желанию потерпевшего, т.е. тогда, когда ему это выгодно. Почему потерпевшему предоставлено такое право? Это связано с тем, что заработок за указанные месяцы обычно бывает ниже либо его вообще нет. Вместе с тем за отдельные месяцы работы с нескольким числом рабочих дней заработок может оказаться по различным причинам не ниже (а в некоторых случаях даже выше), чем за месяцы с полным числом проработанных дней, взятых для подсчета. Случается также, что заработок за неполный рабочий месяц, который может исключаться и заменяться другим, выше заработка за тот полный месяц, которым он заменяется.

Вправе ли потерпевший исключать из подсчета и заменять лишь часть месяцев с неполным числом рабочих дней, а другую часть таких месяцев не исключать? Конечно, вправе.

Крайне редко, но встречаются ситуации, когда потерпевший перед трудовым увечьем проработал менее полного месяца. Тогда определяется условный месячный заработок: сначала устанавливается среднедневной заработок, для чего общая сумма заработка за все время, в течение которого потерпевший состоит в трудовом отношении, делится на число проработанных в указанный период дней. Затем полученный результат умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Указанное число может отличаться в зависимости от продолжительности рабочей недели. Кроме этого, оно может отличаться и по годам вследствие неодинакового числа рабочих дней в соответствующем календарном году (365 или 366), а также с изменением числа праздничных дней и совпадения их с выходными днями. Число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за 1999 г., при 6-дневной рабочей неделе равно 25,3, а при 5-дневной -- 21,4, в 2000 г. и 2001 г. соответственно 25,4 и 21,1.

Взаимодействие "старого" и "нового" законодательства об определении размера возмещения утраченного заработка

До 1 июля 1999 г. действовали Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, утв. постановлением Кабинета Министров от 9.11.94 г. N 172, с изменениями от 8.11.95 г. N 619 (далее -- Правила 1994 г.), которые предусматривали, что:

-- размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего (п.5). Корректировка осуществляется путем умножения среднемесячной зарплаты рабочих и служащих республики за предшествующий месяц на индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего (ИКЗП). В свою очередь ИКЗП определяется путем деления среднемесячного фактического заработка потерпевшего на среднемесячную зарплату рабочих и служащих за соответствующий период (п.7 Правил 1994 г.);

-- утраченный заработок возмещается независимо от получаемой пенсии (п.5 Правил 1994 г.).

Новая редакция Гражданского кодекса, вступившего в силу с 1.07.99 г., предусматривает, что:

-- размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его откорректированному в установленном порядке с учетом инфляции среднему месячному заработку (доходу) до увечья (п.1 ст.955 ГК);

-- при определении утраченного заработка (дохода) пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим увечьем или иным повреждением здоровья), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера вреда (п.2 ст.954 ГК);

-- действие статей 954--963 Кодекса распространяется также на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 июля 1999 г., но не ранее 1 июля 1996 г. и причиненный вред остался невозмещенным (ч.2 ст.1149 ГК).

Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совмина от 6.07.99 г. N 1028 (п.п.12 и 15), конкретизировали порядок корректировки заработка потерпевшего:

-- корректировка фактического заработка месяцев, принятых для определения размера утраченного заработка, осуществляется помесячно на коэффициент инфляции, рассчитанный по отношению к месяцу начала выплат потерпевшему утраченного им заработка.

Декрет Президента от 4.01.2000 г. N 1 "О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина", вступивший в силу с 1.01.2000 г., предусматривает, что:

-- до введения системы обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отношения по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом, настоящим Декретом и соответствующими нормативными правовыми актами Совета Министров (подп.1.1 Декрета). Таким образом, гл.38 "Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей" Трудового кодекса, вступившего в силу также с 1.01.2000 г., осталась вне законодательства, т.е. ею руководствоваться при решении вопросов определения размера утраченного заработка не следует;

-- ИКЗП определяется путем соотношения ежемесячного фактического заработка (дохода) и средней месячной зарплаты рабочих и служащих в республике в соответствующем периоде. Корректировка осуществляется умножением средней месячной зарплаты рабочих и служащих за предшествующий месяц на ИКЗП (подп.1.2 Декрета);

-- увеличение сумм возмещения утраченного заработка, определенных в соответствии с подп.1.2 Декрета, производится ежемесячно соответственно росту средней месячной зарплаты рабочих и служащих в республике вместо применения иных способов увеличения указанных сумм (подп.1.3 Декрета).

В соответствии с требованиями п.2 Декрета от 4.01.2000 г. N 1 Совмин постановлением от 4.02.2000 г. N 157 внес изменения и дополнения в Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением от 6.07.99 г. N 1028, изложив их в новой редакции. Правила конкретизировали, как указывалось выше, порядок определения индивидуального коэффициента заработка потерпевшего.

Как указывалось выше ИКЗП определяется путем соотнесения ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и среднемесячной зарплаты рабочих и служащих в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов фактического заработка за каждый месяц в соответствующем периоде. ИКЗП представляет собой число с пятью знаками после запятой (п.14 Правил 2000 г.).

Декрет Президента от 2000-06-29 г. N 14 "О внесении дополнения в Декрет Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. N 1", вступивший в силу с 1.07.2000 г., предусмотрел, что определение размера утраченного заработка производится из откорректированного заработка, размер которого не может быть меньше 60% среднемесячной зарплаты рабочих и служащих, применяемой для корректировки заработка. Другими словами если при определении ИКЗП его размер окажется меньше 0,6, то для корректировки заработка следует применять ИКЗП равный 0,6. Действие Декрета распространяется на случаи возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, которые разрешены (разрешаются), начиная с 1.07.99 г.

Исходя из вышеизложенного можно сделать однозначный вывод, что для правильного расчета размера утраченного заработка определяющим является время принятия решения о возмещении вреда (приказ нанимателя, решение суда) -- до 1.07.99 г. или после 1.07.99 г. (с "зачетом" или "без зачета" получаемой пенсии по инвалидности). Кроме этого, важное значение имеют еще две даты: 1.01.2000 г. и 1.07.2000 г. Поэтому в рассматриваемых ниже примерах расчет размера утраченного заработка будет рассматриваться начиная с 1.01.2000 г.

Пример 1. Решение о назначении возмещения вреда принято 20.07.99 г. Потерпевший пожизненно признан инвалидом III группы в связи с трудовым увечьем и получает пенсию по инвалидности.

В данном случае следует руководствоваться Правилами 2000 г. Вначале в соответствии с п.15 определяется ИКЗП. Затем, умножая среднемесячную зарплату рабочих и служащих за декабрь 1999 г. (36894 руб.) на полученный ИКЗП, получим откорректированный заработок, от которого исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности определяем утраченный заработок потерпевшего. Т.к. потерпевший получает пенсию по инвалидности, назначенную в связи с данным трудовым увечьем, то полученную сумму следует уменьшить на размер пенсии, полученной за декабрь 1999 г. После вычитания пенсии получим размер возмещения вреда, подлежащий выплате за январь 2000 г.

При установлении размера возмещения вреда за февраль 2000 г. размер возмещения вреда за январь увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты рабочих и служащих за январь по отношению к декабрю, а при определении размера возмещения вреда за март размер возмещения вреда за февраль увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты рабочих и служащих за февраль по отношению к январю и т.д.

Предположим, что ИКЗП составляет 1,23548, степень утраты профессиональной трудоспособности -- 60%, а размер пенсии по инвалидности за декабрь 1999 г. -- 18000 руб. Тогда расчет возмещения вреда по месяцам будет следующим:

2000 г. (в руб.)

январь         36894 х 1,23548--1800 = 9349

февраль        9349 х 1,05 (38734: 36894) = 9816

март           9816 х 1,124 (43542: 38734) = 11033

апрель         11033 х 1,107 (48184: 43542) = 12214

май            12214 х 1,032 (49709: 48184) = 12605

июнь           12605 х 1,139 (56631: 49709) = 14357

июль           14357 х 1,07 (60568: 56631) = 15362

август         15362 х 1,036 (62755: 60568) = 15915

сентябрь       15915 х 1,058 (66380: 62755) = 16838

октябрь        16838 х 1,035 (68685: 66380) = 17427

ноябрь         17427 х 1,162 (79782: 68685) = 20250

декабрь        20250 х 1,016 (81025: 79782) = 20574

2001 г. (в руб.)

январь         20574 х 1,135 (91961: 81025) = 23351

февраль        т.к. роста не было (89137), то = 23351

март           т.к. роста не было (91559), то = 23351

апрель         23351 х 1,164 (107020: 91961) = 27181

май            27181 х 1,033 (110526: 107020) -- 28078

июнь           28078 х 1,089 (120370: 110526) = 30577 и т.д.

В расчете использованы данные Минстата о среднемесячной зарплате рабочих и служащих.

Пример 2. Решение о возмещении вреда принято 15 июня 1999 г. Потерпевший пожизненно признан инвалидом II группы в связи с данным трудовым увечьем и получает пенсию по инвалидности.

На момент принятия решения о возмещении вреда (15.06.99 г.) в республике действовали Правила 1994 г., которые предусматривали, что получаемая пенсия по инвалидности никакого влияния на размер возмещения вреда не оказывала.

Так как действие Гражданского кодекса, вступившего в силу с 1.07.99 г., в части вопросов возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяется на случаи причинения вреда начиная с 1.07.99 г. и согласно ст.1149 также на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1.07.99 г., но не ранее 1.07.96 г., и причиненный вред остался невозмещенным (не было принято решение о возмещении вреда), то возмещение вреда в части утраченного заработка следует производить по Правилам 1994 г. (другими словами, в том же порядке, что и до 1.07.99 г.).

Пример 3. Решение о назначении возмещения вреда принято 18 января 1997 г. Потерпевший признан пожизненно инвалидом III группы в связи с данным трудовым увечьем, но получает пенсию по возрасту.

Законодательство, как действовавшее на момент принятия решения (ст.456 ГК и соответственно Правила 1994 г.), так и действующее с 1.07.99 г. (п.2 ст.954 ГК и соответственно Правила), предусматривает, что получаемая пенсия по возрасту на размер утраченного заработка влияния не оказывает. Следовательно, и нас этот вопрос интересовать не будет.

В данной ситуации вопрос заключается в ИКЗП. Дело в том, что по Правилам 1994 г. он рассчитывался делением среднемесячного фактического заработка потерпевшего на среднемесячную зарплату рабочих и служащих за соответствующий период, а по Правилам -- соотношением ежемесячного фактического заработка потерпевшего в установленном периоде и среднемесячной зарплаты рабочих и служащих в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов фактического заработка за каждый месяц в соответствующем периоде.

Разные подходы при равных исходных данных дают разные результаты величины ИКЗП. Если в месячных заработках потерпевшего не было резких колебаний в ту или иную сторону, а также большого разрыва при исключении предусмотренных Правилами месяцев и замене их предшествующими месяцами при подсчете ИКЗП, то, как правило, разность в результате бывает начиная с третьего знака после запятой. Однако разница есть.

В силу п.2 постановления Совмина от 4.02.2000 г. N 157 в нашем случае право выбора за потерпевшим. Он решает, по Правилам 1994 г. или по Правилам 2000 г. должен быть определен его ИКЗП.

Пример 4. Потерпевшему в результате несчастного случая на производстве, произошедшего в августе 1995 г., освидетельствованием МРЭК 1 сентября 2000 г. установлена III группа инвалидности вследствие данного трудового увечья и 40% утраты профессиональной трудоспособности с подтверждением ее утраты за 3 года, предшествующие дню освидетельствования. С 1 сентября 2000 г. назначена пенсия по инвалидности. С заявлением о возмещении вреда он обратился 1 сентября 2000 г.

В соответствии с п.15 Правил необходимо определить ИКЗП.

В нашем случае потерпевший имеет право на возмещение вреда с 1.09.97 г. Поэтому для корректировки заработка потерпевшего среднемесячная зарплата рабочих и служащих за август 1997 г. умножается на ИКЗП. Определив 40% от откорректированного заработка, получим размер возмещения вреда в части утраченного заработка за сентябрь 1997 г.

Для определения размера утраченного заработка за октябрь 1997 г. размер возмещения вреда за сентябрь увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты рабочих и служащих за сентябрь по отношению к августу, а для определения размера возмещения вреда за ноябрь 1997 г. размер возмещения вреда за октябрь увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты за октябрь по отношению к сентябрю и т.д. до сентября 2000 г.

Так как потерпевшему с 1.09.2000 г. назначена пенсия по инвалидности в связи с данным трудовым увечьем, то в соответствии с п.2 ст.954 ГК и п.12 Правил 2000 г. при определении размера возмещения вреда размер утраченного заработка должен быть уменьшен на размер пенсии по инвалидности.

Поэтому расчет дальнейших выплат будет следующим. Корректировка заработка потерпевшего производится заново. Для этого среднемесячную зарплату рабочих и служащих за август 2000 г. умножаем на ИКЗП. Определив 40% от откорректированного заработка и отминусовав размер пенсии по инвалидности за сентябрь, получим размер возмещения вреда, подлежащий выплате за сентябрь 2000 г.

Установление размера возмещения вреда за октябрь 2000 г. производится следующим образом: среднемесячная зарплата рабочих и служащих за сентябрь умножается на ИКЗП и от 40% откорректированного заработка минусуется размер пенсии по инвалидности за сентябрь.

Для определения размера возмещения вреда за ноябрь 2000 г. размер возмещения вреда за октябрь увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты рабочих и служащих за октябрь по отношению к сентябрю, а для определения размера возмещения вреда за декабрь 2000 г. размер возмещения вреда за ноябрь увеличиваем пропорционально росту среднемесячной зарплаты за ноябрь по отношению к октябрю и т.д.

Пример 5. Потерпевший, утративший в результате трудового увечья 15% профессиональной трудоспособности, получает возмещение вреда с 20 марта 2000 г. исходя из ИКЗП, равного 0,38756.

Постановление Совмина от 2000-08-10 г. N 1249 изменило редакцию абзаца 2 п.12 Правил 2000 г.

Согласно изменению и п.2 постановления Совмина N 1249 с 1.07.2000 г. в случаях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, которые разрешены (разрешаются) начиная с 1.07.99 г., при возмещении вреда размер откорректированного заработка не может быть менее 60% средней зарплаты рабочих и служащих, применяемой для корректировки заработка. Другими словами, если рассчитанный ИКЗП меньше 0,6, то для корректировки заработка применяется коэффициент 0,6.

В нашем случае ИКЗП меньше 0,6. Следовательно, потерпевшему начиная с июля 2000 г. нужно было сделать новый расчет возмещения вреда. Для этого необходимо было заново откорректировать заработок потерпевшего (среднемесячная зарплата рабочих и служащих за июнь 2000 г. умножается на 0,6) и уже исходя из него определить размер возмещения вреда за июль 2000 г.

Если это сделано не было, то необходимо определить размер помесячных недоплаченных сумм и выплатить их потерпевшему, предварительно откорректировав на коэффициент инфляции, рассчитанный на день выплаты (п.п.38 и 39 Правил 2000 г.).