Трудовой отпуск совместителя

Ситуация. С работником заключен контракт по основному месту работы и срочный трудовой договор на 6 месяцев по внутреннему совместительству по другой должности (с 01.03.2023 по 31.08.2023). По основной работе отпуск составляет 30 дней, по совместительству – 24 дня. По графику отпусков первая часть отпуска в количестве 15 дней предоставляется работнику с 22 мая.

Можно ли предоставить работнику одновременно 15 дней отпуска по работе по совместительству? Или надо применять принцип пропорциональности, как при выплате компенсации в связи с окончанием срока срочного трудового договора, и предоставить работнику 12 дней отпуска по совместительству?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не преду­смотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде преду­смотрены следующие виды трудовых отпусков – основной (ст. 155 ТК) и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, –...