Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9127
EUR:
3.4342
RUB:
3.7094
BTC:
87,665.00 $
Золото:
414.07
Серебро:
6.48
Платина:
195.06
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой отпуск – 2021: правовое регулирование

В статье комплексно рассмотрены вопросы предоставления работникам ежегодного трудового отпуска. Типичные практические ситуации проанализированы на примерах.

 

Виды трудовых отпусков

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков:

– основной;

– дополнительные.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК1). Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, этот минимум гарантирован каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом.

Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Перечень № 2), установлены постановлением № 1002.

 

Дополнительные отпуска

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by