$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Тринадцатая зарплата: вознаграждение по итогам работы за год

14.02.2017

В начале года организации подводят итоги работы, подсчитывают финансовый результат и при наличии прибыли будут поощрять работников в соответствии с вкладом каждого в общее дело, а также, возможно, будут обсуждать вопрос о повышении заработной платы.

Заработная плата, как правило, состоит из двух час­тей – тарифной и дополнительной (стимулирующие и компенсирующие выплаты). В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях – правительством или уполномоченным им органом.

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67.

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и с...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях