Тринадцатая зарплата:— вознаграждение по итогам работы за год
В начале года организации подводят итоги работы, подсчитывают финансовый результат и при наличии прибыли будут поощрять работников в соответствии с вкладом каждого в общее дело, а также, возможно, будут обсуждать вопрос о повышении заработной платы.
Заработная плата, как правило, состоит из двух частей – тарифной и дополнительной (стимулирующие и компенсирующие выплаты). В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях – правительством или уполномоченным им органом.
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67.
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104, определяют порядок формирования гибких систем оплаты труда.
Постановлением Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» установлены условия оплаты труда и определены тарифные разряды работников бюджетной сферы.
На основании перечисленных документов устанавливается тарифная часть зарплаты, т.е. плата за непосредственное участие работника в производственном процессе.
Дополнительная часть зарплаты (компенсирующие и стимулирующие выплаты) не только компенсирует напряженность работы в связи с режимом работы, но и стимулирует работника на высокопрофессиональный труд, инициативу в развитии производства, сбыта и т.д.
К дополнительной части зарплаты относятся:
– надбавки за профессиональное мастерство, сложность и напряженность работы, продолжительность непрерывной работы (стаж работы) и др.;
– доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу в ночное время, работу с тяжелыми условиями труда и др.;
– всевозможные виды премий, а именно текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, премия по итогам работы за год и др.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по окончании календарного года, когда итоги по финансовой деятельности организации подведены и руководство может оценить полученную за год прибыль и, соответственно, вклад каждого работника в итоговый результат.
Выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством. Ее расчет работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном правовом акте (ЛНПА). Как правило, размер тринадцатой зарплаты устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в истекшем году.
