Свободные от работы дни: основания предоставления, количество и оплата

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предусматривают предоставление работникам свободных от работы дней. Рассмотрим основания предоставления, количество, порядок оформления и при необходимости оплаты работникам таких дней.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (п. 9 ч. 1 ст. 55 ТК¹).

Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией № 47⁷.

Справочно: приводим примеры свободных от работы дней, предоставляемых в соответствии с коллективным договором:

– до 3 календарных дней – по случаю заключения брака;

– до 3 календарных дней – в связи со смертью членов семьи и близких родственников;

– до 2 календарных дней – по случаю рождения ребенка;

– 1 календарный день – по случаю проводов на срочную военную службу (родителям);

– 1 календарный день матери-отцу, ребенок которого идет в первый класс.

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

² Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты...