Сверхурочные раз в квартал: почему так платить нельзя
Фото: freepik.com
Отвечаем на вопрос, можно ли оплачивать сверхурочную работу один раз в квартал, а не каждый месяц.
Напомним, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК).
Вывод: доплата за сверхурочную работу является компенсирующей выплатой, входящей в систему заработной платы в качестве ее составного элемента. Заработная плата со всеми стимулирующими и компенсирующими выплатами, включая доплату за сверхурочную работу, должна выплачиваться ежемесячно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
