Стандартный налоговый вычет при работе по договору подряда и трудовому договору в одной организации
Если в течение одного месяца физическое лицо получало доход и по договору подряда, и по трудовому договору у одного нанимателя, право на стандартный налоговый вычет определяется исходя из совокупного дохода за месяц, а не отдельно по каждому договору.
Ситуация. Физическое лицо с 01.04.2026 по 17.04.2026 работало в организации по договору подряда. Сумма начисленного вознаграждения составила 1000 руб. С 20.04.2026 это же физическое лицо принято в организацию по трудовому договору по основному месту работы. Сумма начисленной заработной платы за отработанные в апреле 2026 г. дни составила 800 руб.
Вправе ли организация при исчислении подоходного налога с заработной платы за апрель 2026 г. применить стандартный налоговый вычет, если к вознаграждению по договору подряда такой вычет не применялся?
Ответ: Нет, не вправе.
Как определяется право на стандартный налоговый вычет в течение месяца
Для доходов, в отношении которых ставка установлена в размере 13%, налоговая база определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со ст.ст. 209–212 НК (ч. 1 п. 3 ст. 199 НК1).
При определении...
Вы видите 12% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам.
Аналитика | Прогнозы | Обзоры рынков
экономист
ЕленаМорозова
