Срочно нужен отпуск без сохранения зарплаты
Эпидемиологическая ситуация вынуждает работников оформлять отпуска без сохранения заработной платы. Рассмотрим некоторые законодательные моменты, чтобы наниматели и работники понимали свои права и обязанности.
Инициатива работника
Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным обстоятельствам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
1. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней:
– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– Героям Беларуси, Советского Союза, Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
– ветеранам...