Состав заработной платы работников коммерческой организации
Основные составляющие заработной платы определены для всех категорий работников, в т.ч. занятых в коммерческих организациях, нормами законодательства о труде.
Зарплату работников коммерческой организации принято разделять на две составляющие:
– постоянная (тарифная) часть (включает размер тарифной ставки (тарифного оклада));
– переменная (надтарифная) часть (включает компенсирующие и стимулирующие выплаты).
Статьей 1 ТК1 определены понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад», которые являются минимальными размерами оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Статьей 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иными) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.
Постоянная (тарифная) часть зарплаты
К постоянной части заработной платы принято относить:
– тарифные ставки рабочих;
– тарифные оклады служащих;
– повышения тарифных ставок рабочих (тарифных окладов служащих).
Тарифные ставки (тарифные...
