Сокращение численности или штата работников (в вопросах и ответах)
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
Трудовым законодательством закреплены гарантии для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение.
1. Каковы основные этапы сокращения численности или штата работников организации?
Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последовательной инструкции для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.
Регулирующие нормы рассредоточены в ст.ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах.
Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда.
Действия нанимателя:
1. Принять решение о сокращении численности или штата сотрудников, издать соответствующий приказ.
2. Определить работников, подлежащих сокращению.
3. Письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
4. Уведомить государственную службу занятости в случае предстоящего массового увольнения работников.
5. Уведомить профсоюз о предстоящем сокращении.
6. Если в период предупреждения работника о предстоящем...
