$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Сокращение численности или штата работников (в вопросах и ответах)

19.07.2019

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Трудовым законодательством закреплены гарантии для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение.

 

1. Каковы основные этапы сокращения численности или штата работников организации?

Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последовательной инструкции для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Регулирующие нормы рассредоточены в ст.ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах.

Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего п...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы