Сменная работа по совместительству: расчет нормы рабочего времени
Фото: freepik.com
Ситуация. Сторож в 2024 г. был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки. Работа согласно графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – год. Для работника рассчитана норма рабочего времени – 504 часа (2016 ч х 0,25). По факту работник отработал 540 часов.
Являются ли сверхурочными 36 часов?
Отметим, что приведенный в вопросе расчет является неверным.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК1) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК (ст. 111 ТК).
Таким образом, норма рабочего времени рассчитывается только в случаях, когда работник работает на полную ставку. При неполном рабочем времени норма не рассчитывается.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Таким образом, рабочее время, отработанное работником с неполным рабочим временем в пределах нормальной (полной нормы) его продолжительности, не признается сверхурочной работой.
В частности, для сторожа, принятого на 0,25 доли штатной единицы, рабочее время, отработанное в календарном году при годовом учетном периоде, в пределах нормированных 2016 часов сверхурочным не является и, соответственно, оплачивается в полном размере.
Ответ: Нет, не являются.
1Трудовой кодекс (далее – ТК).
