Служебная командировка или разъездной характер работы

Ситуация. Работник проживает в Минске, а наниматель находится в Бресте. Работник осуществляет перевозки товаров из Минска в Брест, посещает покупателей, поставщиков в Бресте. Предполагается, что при каждой поездке работник должен в тот же день возвращаться в Минск, но иногда он по своей инициативе ночует в Бресте у родственников.

Должен ли наниматель возмещать работнику командировочные расходы? Можно ли работнику установить разъездной характер работы и не возмещать командировочные расходы?

Наниматель должен возмещать командировочные расходы, если местом постоянной работы данного работника согласно трудовому договору является г. Минск. Работнику может быть установлен разъездной характер работы с выплатой компенсации.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Таким образом, если согласно трудовому договору местом постоянной работы работника является Минск, то поездки в Брест имеют статус служебных командировок, и наниматель обязан возмещать работнику командировочные расходы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер,...