Сколько в Европе платят руководителям крупных компаний

По данным отчета международной консалтинговой компании Mercer, члены совета директоров предприятий, входящих в ТОП-100 крупнейших бизнесов Европы, в среднем зарабатывают в 110 раз больше, чем обычные европейские работники.

Если взять только генеральных директоров, то разрыв будет еще радикальнее.

Медианный доход генерального директора или члена совета директоров крупной европейской компании в 2023 году составил 4 млн 147 тыс 440 EUR. А средний наемный работник в Евросоюзе получил за год чуть больше 37 тыс EUR.

Первая цифра сформировалась прежде всего за счет Германии, государств Скандинавии и Бенилюкса. В то же время в Испании, Португалии, Греции и бывших странах соцлагеря доходы и руководителей, и рядовых сотрудников заметно ниже.

Доходы топ-менеджеров в США и Европе принято считать не помесячно. Зачастую бонусы и надбавки по итогам года в разы превышают базовый оклад, поэтому итоговую цифру всегда указывают за год.

Медианная зарплата

Речь в отчете Mercer идет не о средней зарплате, а именно о медианной. В чем разница?

В данном случае составляют перечень всех зарплат, упорядоченных по возрастанию (от наименьшей до наибольшей суммы), и выбирают ту цифру, которая находится в середине.

Например, если в перечне у нас зарплаты в 20, 30, 40, 50, 60 тысяч EUR в год, то медианная зарплата будет 40 тысяч EUR – это значение находится в середине упорядоченного списка.

Если число значений в выборке четное, медиана рассчитывается как среднее арифметическое двух соседних значений, стоящих посередине.

На медианную зарплату меньше, чем на среднюю, влияют самые большие и самые маленькие значения. Такой показатель подходит не во всех случаях, но он востребован тогда, когда, например, нужно оценить средний уровень дохода в определенной группе людей. И ситуацию с зарплатами европейских топ-менеджеров он отражает идеально.

Оклад – свыше миллиона

Согласно отчету Mercer, медианный оклад члена совета директоров европейской компании составил 1,571 млн EUR.

У 10% самых низкооплачиваемых топ-менеджеров, попавших в этот рейтинг, медианный оклад достигает 1,328 млн EUR. А у 10% самых высокооплачиваемых – 1,896 млн EUR.

Разумеется, влияет на доходы и масштаб бизнеса, в рамках которого топ-менеджер принимает решения. Так, для компаний с рыночной капитализацией более 200 млрд EUR медианный оклад члена совета директоров составил за год 2 млн EUR.

Доходы отличаются в зависимости от страны

Самые богатые европейские управленцы живут в Германии (медианный оклад – 1,445 млн EUR). Нижняя планка фиксированной части зарплаты для них – 1,191 млн EUR, верхняя – 1,774 млн EUR.

Чуть беднее шведские боссы. Там типичный негенеральный директор большой корпорации получил 1,360 млн EUR за год. Минимум, который ему светит – 1,120 млн EUR, максимум – 1,690 млн EUR.

Их французские коллеги еще чуть беднее.

Самое «грустное» материальное положение Mercer констатировал у членов советов директоров итальянских и британских компаний. Там медианный оклад около 1,1 млн EUR в год, а нижняя планка опускается даже чуть ниже миллиона.

Премии и бонусы

Здесь, конечно, все строго индивидуально. Но надбавки у топ-менеджеров чаще всего превышают оклад. Типичный член совета директоров европейской компании получил в 2024 году еще 164% сверх суммы оклада.

Вот так и образуется годовой доход у некоторых управленцев в 4,147 млн EUR. Конечно, не будем забывать, что это очень востребованные высококвалифицированные специалисты, способные вывести компанию на новый уровень. На их плечах лежит огромный груз ответственности за результаты деятельности возглавляемых предприятий.

Приведенные цифры содержатся в отчете глобальной консалтинговой компании Mercer «Вознаграждение членов советов директоров и генеральных директоров в Европе» за 2024 год. Этот документ содержит данные о зарплатах, включая все надбавки и бонусы к ним, поясняет общепринятую практику формирования выплат высшим топ-менеджерам, а также выделяет важнейшие тенденции, которые есть в этой сфере.

Документ описывает доходы руководителей 100 крупнейших организаций стран Евросоюза, а также Норвегии, Швейцарии и Великобритании из числа отраслевых и технологических лидеров, акции которых входят в фондовый индекс STOXX 600.

В силу этого отчет охватывает именно те страны, где эта сотня бизнесов зарегистрирована, а именно Бельгию, Данию, Финляндию, Францию, Германию, Италию, Нидерланды, Норвегию, Испанию, Швецию, Швейцарию и Великобританию.

***