Правильно оформленный прием на работу: памятка от Минтруда и соцзащиты

Минтруда и соцзащиты напомнило, какие документы и процедуры обязательны при трудоустройстве и когда трудовые отношения считаются оформленными надлежащим образом.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Документы и договор

В первую очередь работник должен представить документы, необходимые для заключения трудового договора. После этого между работником и нанимателем заключается трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами на каждой странице.

Один экземпляр договора передается работнику, второй остается у нанимателя.

Также работник пишет заявление о приеме на работу, после чего наниматель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под подпись.

Ознакомление с условиями труда

Наниматель обязан ознакомить работника под подпись c:

• порученной работой (должностной или рабочей инструкцией);

• условиями и оплатой труда;

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• коллективным договором;

• иными локальными правовыми актами.

Также работнику разъясняются его права и обязанности и проводится вводный инструктаж по охране труда.

Особенности для первого трудоустройства

Для граждан, впервые поступающих на работу, наниматель дополнительно:

• заводит трудовую книжку;

• оформляет и выдает карточку социального страхования.

Информация о трудоустройстве в приложении ФСЗН

Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении ФСЗН, напомнили в Минтруда и соцзащиты.