Штатное расписание: что учесть при составлении и сколько хранить

В штатном расписании нанимателя должны быть указаны трудовые функции работников: работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации.

В соответствии со штатным расписанием определяется трудовой распорядок для работников (ст. 194 ТК).

Составление и утверждение штатного расписания является обязанностью нанимателя независимо от вида деятельности организации.

Расписание определяет структуру, штатный состав и численность сотрудников.

Оно имеет прямое отношение к другим ЛНПА. Например, с учетом штатного расписания составляются должностные (рабочие) инструкции, положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и др.

В штатном расписании наименования профессий рабочих устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС, а наименования должностей служащих – с ЕКСД.

 

Форма может быть разной

Форма штатного расписания не унифицирована.

Исключение составляют лишь некоторые бюджетные организации.

Количество граф в документе наниматель определяет самостоятельно в зависимости от вида деятельности организации, системы оплаты труда, наличия надбавок и компенсаций и др.

Штатное расписание составляется и утверждается на бумажном носителе.

При составлении необходимо учитывать, что законодательством не установлен минимальный коэффициент к количеству штатной единицы. Поэтому на практике в расписании...