Рынок труда для топ-менеджеров: сложно ли им найти работу в Беларуси

Исследовательский центр rabota.by специально для «ЭГ» проанализировал ситуацию на рынке труда в сфере «Высший и средний менеджмент» по итогам I квартала 2026 года. Конкуренция, зарплаты и требования – выбрали самое главное, на что стоит обратить внимание нанимателям и соискателям.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

На 1 вакансию приходится 31 резюме

Ситуация с управленческими позициями на белорусском рынке труда в настоящий момент повторяет общие тренды: количество вакансий постепенно снижается (падение в этом сегменте началось с июля 2025 г.). При этом количество резюме устойчиво прирастает. Исключением можно считать только январь 2026 г., который не является показательным. В первый месяц года деловая активность всегда замирает.

Важно понимать, что такое охлаждение в I квартале 2026 г. демонстрирует не только сегмент высшего и среднего менеджмента, это характерная особенность всего рынка.

Что это означает для нанимателей? Когда соискателей становится больше, а предложение рабочих мест сокращается, то наблюдается усиление конкуренции между специалистами. А это в свою очередь влияет и на стратегию найма, и на стратегию поиска работы, а также на уровень предлагаемых зарплат и сроки поиска работы.

Для оценки уровня конкуренции исследователи используют индекс rabota.by. Этот показатель рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Оптимальным для белорусского рынка труда считается значение в диапазоне 6–8 резюме на 1 вакансию. По результатам I квартала 2026 г. для сегмента высшего и среднего менеджмента индекс rabota.by составил 31. Для сравнения: по итогам I квартала 2025 г. он составлял 28,7. Если взять данные по всему рынку труда, то по итогам марта 2026 г. индекс rabota.by был равен 12,4.

Интересная ситуация складывается и в части распределения ролей в сегменте топ-менеджмента. Самыми востребованными (почти половина вакансий в I квартале 2026 г.) сейчас являются кандидаты на позицию «Начальник производства». Конкуренция на эту роль наиболее низкая – 14,3. Здесь работодателям сложнее всего закрывать вакансии.

Самая высокая конкуренция на позиции «Руководитель отдела персонала» (131,7) и «Руководитель филиала» (124,2). Здесь соискателям сложнее всего найти работу.

«Высокая конкуренция – это не только про количество, это про структурный перекос между тем, кто ищет, и тем, кого ищут. На управленческие позиции давят с трех сторон: снизу (те специалисты, которые уже набрали достаточно опыта и метят на следующий уровень), сверху (те, кто на этом уровне уже давно), изнутри (те, кто ищет переход с управленческих должностей в малом и среднем бизнесе в крупный бизнес). В итоге конкуренция выше, что и отражают цифры», – подчеркивают аналитики сервиса.

Зарплаты стали расти быстрее

В I квартале 2026 г. сегмент высшего и среднего мене­джмента показал более уверенную зарплатную динамику, чем в I квартале 2025 г. Работодатели нарастили уровень предлагаемых медианных зарплат на 12% против 5% год назад. По этому показателю сегмент практически сравнялся с рынком в целом, где рост составил 13%.

При этом медианные зарплатные ожидания соискателей в менеджменте также выросли: на 14% против 11% годом ранее. Интересный момент – в части ожиданий сегмент отстает от общего рынка, где динамика достигла 18%.

Если говорить в абсолютных цифрах, то по итогам марта 2026 г. медианная зарплата управленцев доросла до 3 тыс. руб., тогда как ожидаемая составила 3,5 тыс. руб. (в исследовании учитывались зарплаты, указанные в вакансиях на rabota.by, без учета бонусов, премий и прочих надбавок).

Ситуация в регионах

Традиционно Минск концентрирует значительную долю и вакансий, и резюме. По данным исследования, в I квартале 2026 г. 61,2% вакансий и 66,7% резюме в сегменте том-менеджмента – столичные.

В этом плане Минск поддерживает общемировой тренд: в столицах чаще всего сосредоточены и финансовые потоки, и центральные офисы компаний. При этом эксперты обращают внимание, что на конкуренцию в столичном регионе также может давить поток откликов из регионов. Талантливые и амбициозные соискатели не против поменять место жительства и траекторию развития карьеры.

В Минской области (включая Минск) по итогам I квартала текущего года на одну вакансию для управленцев приходилось 33,3 активных резюме. Годом ранее индекс rabota.by в этом сегменте составлял 31,4.

В регионах ситуация развивается неоднородно. Аналитики сервиса сделали такой вывод, сравнив данные за январь – март текущего года и аналогичный период 2025 г.

Так, Витебская область является единственным регионом в стране, где динамика прироста вакансий (16%) опережает динамику резюме (14,2%). Могилевская область – единственный регион, где конкуренция стала меньше: индекс rabota.by здесь снизился с 28,7 до 27,7. Отличилась и Гродненская область. Это единственный регион, где динамика вакансий в сегменте высшего и среднего менеджмента показала отрицательное значение (-25,8%), тем самым усилив конкуренцию с 16,8 до 26,3.

«В управленческом сегменте траектории областей разнонаправленные. Поэтому максимальный эффект в подборе персонала и поиске работы даст адаптация решений под конкретные регионы, а не единый подход для всех», – подчеркнули эксперты.

Как меняются требования к соискателям

В этой части аналитики сервиса обратили внимание на усиление запроса со стороны нанимателей на опытных кандидатов: в 81% вакансий есть уточнение, что компании готовы нанимать управленца с опытом работы от 6 лет. За год количество таких вакансий выросло: годом ранее оно составляло 77,6%.

«Рынок в сегменте управления продолжает закрывать позиции через опытных кандидатов. Поэтому молодым и амбициозным соискателям даже с качественным набором навыков и компетенций, но без опыта или с минимальным опытом в менеджменте становится сложнее пробиться в высшее звено управления. Порог входа стал выше, а рынок – более требовательным», – подчеркивают эксперты.

В свою очередь соискатели стали тщательнее «упаковывать» свои резюме. Они все чаще указывают в навыках ключевые для менеджмента компетенции: организаторские способности, управление командой и деловую коммуникацию. Это делает профиль кандидатов более читаемым для работодателей. При этом им важно помнить, что HR и нанимающие менеджеры сопоставляют указанные навыки с опытом в резюме, а на собеседовании обязательно уточнят детали. Работодатель сейчас хочет видеть успешные управленческие кейсы и результат.

Источник «Экономическая газета»