Руководитель организации: совместительство и совмещение
Фото: freepik.com
Рассмотрим правила приема на работу директора организации на условиях внутреннего совместительства и порядок установления руководителю совмещения.
Руководитель организации является ее работником, в связи с чем на него в полной мере распространяются нормы ТК1. В частности, в соответствии с ТК руководитель, помимо основной работы, может выполнять другую работу по внутреннему совместительству или в порядке совмещения должностей (профессий). Об особенностях выполнения такой работы руководителем организации пойдет речь в данной статье.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 343 ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, согласно ч. 1 ст. 345 ТК не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК.
Вывод: работа по внутреннему совместительству выполняется руководителем организации на основании другого трудового договора сверх продолжительности рабочего времени по должности...
