Реорганизация и перевод работника на другую должность

Ситуация. В результате реорганизации к организации «А» присоединяются организации «Б» и «В». Директором организаций «Б» и «В» является одно лицо, работающее по внешнему совместительству в каждой организации на 0,1 ставки. В организации «А» данному работнику планируется предложить работу в должности начальника отдела на 0,2 ставки по внешнему совместительству.

Как правильно оформить трудовые отношения? Что указывать в письменном предупреждении, направляемом работнику? Можно ли оформить перевод с двух должностей по 0,1 ставки на одну должность на 0,2 ставки?

Организации «Б» и «В» должны письменно предупредить работника о сокращении численности или штата. Одна из организаций должна предложить работнику перевод на должность начальника отдела. Из второй организации работник увольняется по п. 1 ст. 42 ТК. Перевод можно оформить только с одной должности директора на должность начальника отдела.

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если условия, преду­смотренные трудовым договором по той же должности (профессии), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) (ч.ч. 3–4 ст. 36 ТК).

Согласно ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в...