Релокация специалистов высокой квалификации в Литву
Многие государства в борьбе за человеческий капитал облегчают условия переезда и трудоустройства для образованных мигрантов из других стран. Открывает для них двери и Литва, правительство которой в конце сентября одобрило упрощение въезда для высококвалифицированных специалистов, преподавателей и исследователей.
В мировом рейтинге Doing Business Литва занимает 11-е место по простоте ведения бизнеса, обогнав по этому показателю не только своих соседей, но и многие развитые страны мира. Однако эксперты отмечают, что разница между законодательствами разных стран существенна, а бюрократические процедуры в Литве заметно осложняют процесс трудоустройства.
Напомним, что при релокации сотрудников в государства, с которыми отсутствуют соответствующие договоры, следует руководствоваться национальным законодательством принимающей стороны.
Получить «Голубую карту»
«Голубая карта» (EU Blue Card) – это разрешение на легальное проживание и работу на территории Европейского Союза для высококвалифицированных работников. Документ назван в честь директивы Совета ЕС 2009/50/ЕС от 25 мая 2009 г. «Об условиях въезда и проживания граждан третьих стран для целей осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности».
В Литве «Голубая карта» приравнивается к разрешению на временное проживание, которое выдается на 3 года с возможностью в дальнейшем получить постоянный вид на жительство.
Иммиграционная процедура для высококвалифицированного работника в Литву занимает до 1 месяца (п. 4a ч. 1 ст. 33 Закона Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц»). Иностранцу в таком случае не нужно получать разрешение на работу в Литве.
В соответствии с ч. 1 ст. 441 этого Закона главными условиями для получения «Голубой карты» являются наличие у иностранца документа, подтверждающего высокую профессиональную квалификацию (например, диплома о высшем образовании), либо признанного стажа работы не менее 5 лет, а также соответствующая зарплата в Литве. На сегодняшний день она должна составлять не менее чем 2037,90 EUR в месяц (доход без вычетов, «грязными»).
Данная информация особенно актуальна для программистов: в Литве их не хватает, как и инженеров различных областей, конструкторов, техников, аналитиков. Перечень недостающих профессий утверждает министр экономики и инноваций Литвы.
Белорусская компания также может учредить фирму в Литве или перевести сотрудников туда на работу, получив для них «Голубые карты».
Проходить процедуру признания своего диплома (как это требовалось ранее) или предоставлять его в Миграционную службу Литвы теперь нет необходимости. Достаточно подтверждения от работодателя, что диплом имеется.
Не представляют специалисты высокой квалификации (в отличие от других работников) cправку о несудимости, хватает личной информации иностранца об этом. Общих требований к знанию литовского или английского языка для оформления «Голубой карты» также нет.
Документы на ее получение с 7 сентября гражданами Беларуси подаются через специальную электронную систему MIGRIS дистанционно. Но после принятия позитивного решения о выдаче «Голубой карты» белорус должен приехать в Миграционную службу Литвы сфотографироваться, снять отпечатки пальцев и через несколько дней получить саму карточку.
При подаче ходатайства в Миграционной службе придется оплатить госпошлину в размере 120 евро, если ходатайство рассматривается в срочном порядке – 240 евро.
Плюсы получения «Голубой карты» заключаются в том, что она позволяет иностранным лицам из третьих стран, в т.ч. из Беларуси, работать в любом государстве – члене ЕС (за исключением Ирландии и Дании).
Согласно Закону Литовской Республики «О правовом положении иностранных лиц» разрешение на проживание выдается сразу на 3 года или на период действия трудового договора плюс еще на 3 месяца.
Переехать с семьей
Члены семьи специалиста высокой квалификации получают разрешения на проживание в Литве на такой же срок, как и он сам. Они могут работать в литовских компаниях без каких-либо ограничений: добиваться разрешения на работу им также не нужно, как и предоставлять дипломы об образовании либо справки с места работы.
Обладатель «Голубой карты» может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС.
Несовершеннолетние дети переезжают вместе с родителями и получают вид на жительство в Литве. Здесь они могут посещать детские сады и школы.
То есть владельцы «Голубой карты» и члены их семьи получают такие же права на работу, заработную плату, социальное обеспечение и пенсии, приобретение жилья, как и граждане стран ЕС. В случае если владелец карты потерял работу, ему дается несколько месяцев на поиск новой.
Въехать в эту страну белорусам можно с видом на жительство либо национальной визой D. Наличие Шенгенской визы C на данный момент не дает такой возможности – из-за карантина.
Процедуры упрощены
С 21.09.2020 Литва упростила процедуру выдачи национальных виз D для граждан Беларуси. Теперь они могут получить ее сроком на полгода и, несмотря на карантин, приехать в Литву при предъявлении минимального пакета документов и подтверждении своих финансовых возможностей: наличия средств на 3 месяца или обязательства юридического лица их предоставить.
Белорусы также могут прибыть в эту страну без визы по гуманитарным соображениям.
По приезде они могут открыть свою компанию либо получить разрешение на работу в Литве, а затем и вид на жительство.
Напомним, что к принятию решений о переезде надо относиться очень взвешенно, следует тщательно изучить все требования принимающей страны. Формальный и поверхностный подход в данном случае может обернуться большими финансовыми и временными потерями.
А интересующие вас вопросы следует адресовать лицензированным организациям, уполномоченным на трудоустройство граждан Беларуси за рубежом, а также трудоустройство рабочей силы в иностранном государстве.
Государство гарантирует защиту
Напомним, что ст. 14 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» декларирует защиту и покровительство в государстве трудоустройства трудящимся-эмигрантам, являющимся гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в РБ.
Эта миссия возлагается на дипломатические представительства и консульские учреждения Беларуси за рубежом. Если их в стране нет, то защита таких лиц согласно международным договорам может осуществляться соответствующими органами других государств.
Отметим, что Беларусь подписала Конвенцию Международной организации труда № 97 «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)», Конвенцию о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств – участников Содружества Независимых Государств (заключена в Кишиневе 14.11.2008) и Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (заключено в Москве 15.04.1994).