$

2.0017 руб.

2.3398 руб.

Р (100)

3.2467 руб.

Ставка рефинансирования

10.50%

Инфляция

0.30%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Консультации

Рейтинговая система оплаты труда

24.04.2018

Рейтинговая система вознаграждения за труд является одной из прогрессивных (гибких) форм оплаты труда. Ее преимущество, как и других гибких систем, – прямая зависимость размера зарплаты от квалификации работника и результата его труда в отчетном периоде.

Согласно Рекомендациям по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56), рейтинговый метод оценки трудового вклада работника основан на сравнении трудового вклада сотрудников по одному или нескольким оценочным критериям. При расчете размера зарплаты работника за учетный период могут учитываться уровень образования, должность, стаж работы, результат труда.

Правильно выстроенная рейтинговая система стимулирует сотрудника не только улучшать показатели работы, но и получать дополнительное образование, способствует закреплению квалифицированного специалиста в организац...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Актуально
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях