Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №48(2545) от 01.07.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
15.10.2002
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Регулирование оплаты труда работников в отраслях экономики

(Продолжение. Начало в NN 71 и 72)

(Продолжение. Начало в NN 71 и 72)
 
На вопросы отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты: начальник управления труда и заработной платы Геннадий ПРОХОРЧИК и заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда Елена РУЗИНОВА
 
Елена СЛИПЕНСКАЯ, г.Минск

На предприятии ставка 1-го разряда установлена в размере 46000 руб. Оклады работников рассчитаны в соответствии с данной ставкой и коэффициентами Единой тарифной сетки Республики Беларусь. В себестоимость продукции следует включать должностные оклады, рассчитанные по ставке 1-го разряда, действующей в организации, или по ставке, установленной правительством, т.е. 23200 руб.?

Декрет Президента N 17 устанавливает необходимость соблюдения дифференциации (соотношений) в тарифной части заработной платы работников, предусмотренной Единой тарифной сеткой РБ. Это не означает, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные на основе коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренной правительством. Таким образом, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются тарифные ставки и должностные оклады, исчисленные исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.

Людмила АЛЕКСЕЕВА, главный бухгалтер, г.Гомель

Можно ли включить в тарифную ставку 1-го разряда премию в размере 30%, а потом перейти на беспремиальную систему оплаты труда?

При проведении совершенствования состава заработной платы в соответствии с постановлением Совмина N 1144 в тарифную часть зарплаты включается сумма премии в размере, превышающем 30% зарплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в пределах ранее установленной нормы отнесения этих затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) (не более 50%). В данном случае оснований для включения в тарифную ставку 1-го разряда премии в размере 30% не имеется. В дальнейшем организация вправе на основании коллективного договора перейти на повременную систему оплаты труда. Вместе с тем полагаем, что наличие премиальных систем позволяет более эффективно увязывать размеры оплаты труда с конечными результатами работы.

Унитарное предприятие "ЭлКис"

На предприятии оплата труда производится на основе ЕТС. В колдоговоре предусмотрены корректирующие коэффициенты к разрядным коэффициентам ЕТС для отдельных групп и категорий работников. Можно ли сохранить установленные корректирующие коэффициенты согласно постановлению Совмина N 1144?

Применение ЕТС не предусматривает установления корректирующих коэффициентов к тарифным коэффициентам, за исключением коэффициентов по технологическим видам работ. В этой связи при проведении совершенствования состава зарплаты применяемые ранее корректирующие коэффициенты могут быть включены в размер тарифной ставки 1-го разряда, либо действовавшие соотношения могут быть сохранены в виде дифференциации размеров тарифных коэффициентов в пределах межразрядной разницы (+7%).

РУП ПО "Полимир"

Имеет ли предприятие право устанавливать размер премии, относимой на себестоимость продукции, в размере меньшем чем 30% и эту разницу использовать при перерасчете?

Нет, не имеет, поскольку таким образом предприятие искусственно завышает тарифную часть зарплаты и оставляет возможность повышения в дальнейшем оплаты труда за счет увеличения размеров премирования до норматива отнесения их на себестоимость продукции (работ, услуг).

Ольга СИНКЕВИЧ, г.Слуцк

Как правильно учитывать премию, выплачиваемую в текущем периоде по результатам предыдущего, в базовом периоде?

В соответствии с п.2.12 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты -- предварительной или последующей. В связи с чем в себестоимости базового периода будет учитываться премия, выплаченная по итогам работы за июль, независимо от времени ее выплаты.

Александр ШУЛЬГА, г.Гродно

Следует ли принимать за базовую величину фонд оплаты, относимый на себестоимость? Как при этом будет учитываться естественное увеличение фонда при изменении структуры рабочего времени, численности (заполнение вакансий) и т.п.?

За базовую величину принимается фактически начисленный фонд оплаты труда по итогам работы за июль, относимый на себестоимость продукции (работ, услуг). На базе данного фонда и должны производиться расчеты по совершенствованию состава зарплаты в соответствии с постановлением Совмина N 1144 на основе повышения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации. С 1 сентября зарплата работников будет определяться на основе указанной тарифной ставки 1-го разряда за фактически отработанное время в данном месяце. При этом фонд зарплаты, относимый на себестоимость по итогам работы за сентябрь, может увеличиться по сравнению с июлем за счет изменения отработанного фонда рабочего времени, повышения объемов производства, заполнения вакантных должностей и т.д., что должно быть подтверждено соответствующими расчетами.

Людмила НИКИТЕНКО, г.Речица

Можно ли при расчете повышения ставок и окладов с 1 сентября за базовый период принять начисленную в августе премию по итогам работы за июль, которая составила 40% от зарплаты по тарифным ставкам (должностным окладам) за июль?

Совершенствование состава зарплаты производится на базе фонда зарплаты, относимого на себестоимость продукции (работ, услуг), фактически начисленного по итогам работы за июль. Таким образом, премия, начисленная в августе за июль, может быть учтена при совершенствовании состава зарплаты и повышении на этой основе ставок и окладов работников. Разъяснение по данному вопросу дано письмом Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 2002-09-12 г. N 03-02-09/4577, 13-1-1/1359, 08-01-08/7395 (см."НЭГ" N 69. с.4).

Сергей ЮРКЕВИЧ, г.Гомель

Какую необходимо учитывать премию в базовом периоде: за июнь или июль, учитывая тот факт, что премия начисляется месяцем позже?

В базовом периоде (июле) необходимо учитывать премию, начисленную по итогам работы за июль, независимо от сроков ее выплаты.

Оклад руководителя, определенный на основе ЕТС согласно постановлению Минтруда от 2000-01-21 г. N 7, меньше, чем оклады его заместителей и главных специалистов, установленных по ЕТС. Каким образом это будет регулироваться законодательными актами в вопросах оплаты труда заместителей?

Порядок установления окладов заместителей руководителей и в настоящее время регулируется Рекомендациями по применению ЕТС (утв. названным постановлением Минтруда). Так, оклад первого заместителя устанавливается на 7% ниже оклада руководителя, а заместителя и главного бухгалтера -- на 7--14% ниже оклада руководителя. Данный порядок установления их окладов будет сохраняться и в дальнейшем.

УПОО "БелТиз", г.Минск

На унитарных предприятиях оплата труда осуществляется на основе ЕТС с применением повышающих коэффициентов к тарифным ставкам рабочих по видам работ, отраслям экономики и с применением индивидуальных повышающих коэффициентов. Соответствует ли действующая система оплаты труда требованиям Декрета Президента N 17?

Организация оплаты труда работников на основе ЕТС с применением коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работа не противоречит нормам Декрета Президента N 17. Применение других "индивидуальных" повышающих коэффициентов не предусматривается. В данном случае дифференциацию в оплате труда работников можно осуществлять в пределах межразрядной разницы и за счет установления надбавок и других стимулирующих выплат.

Валентина КОЗЛОВА, г.Брест

Допускается ли наличие на предприятии нескольких тарифных ставок 1-го разряда? Например, разных тарифных ставок в целом для работников аппарата управления, обслуживающих производств (автогруппа, энергослужба, ремонтно-строительная группа), розничной торговой сети (магазинов, кафе, баров).

Наличие нескольких тарифных ставок 1-го разряда, применяемых при расчетах по зарплате с работниками, не противоречит законодательству. Решение данного вопроса входит в компетенцию нанимателя и должно преследовать цель не допустить падения зарплаты работников при переходе на новые условия оплаты труда.

При наличии нескольких тарифных ставок 1-го разряда какую следует применять для определения должностного оклада директора?

В соответствии с Инструкцией (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20 г. N 122) при определении должностного оклада руководителя расчет производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для расчетов по зарплате со служащими. Указанная ставка не учитывает возможного повышения размеров тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ.

При совершенствовании состава зарплаты будет ли являться нарушением законодательства включение части премии за производственные результаты в тарифный фонд, если ее размер в июле т.г. не превышал 30%? Как в дальнейшем определять размер премии для отнесения на издержки обращения?

При совершенствовании состава зарплаты согласно постановлению правительства N 1144 в тарифный фонд зарплаты могут быть включены суммы премии, выплаченной за июль 2002 г. в размере, превышающем 30% зарплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в пределах установленного ранее норматива отнесения их на себестоимость продукции (работ, услуг). Если указанные средства относились на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере до 30% зарплаты по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, то основания для увеличения тарифной части зарплаты нет. Начиная с результатов работы за сентябрь т.г. в себестоимость продукции (издержки обращения) будут включаться премии за производственные результаты в размере, не превышающем 30% в целом по организации. Суммы премии, выплаченные сверх установленного норматива, могут выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Постановлением Совмина от 9.11.99 г. N 1748 (с изменениями и дополнениями) в целях усиления прямой зависимости зарплаты работников от конечных результатов работы предусмотрена возможность увеличения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих до 7%, рабочих-повременщиков -- до 10% тарифной ставки присвоенного разряда. Допускается ли такое увеличение окладов путем применения соответствующих повышающих коэффициентов к тарифным коэффициентам, определенным по ЕТС, в целом по какой-либо должности? Например, всем ведущим специалистам (экономисты, инженеры, товароведы) -- к тарифному коэффициенту по ЕТС 3,04 (12-й разряд) применить повышающий 1,07 (7%), аналогично по кладовщикам, рабочим -- применять повышающий коэффициент 1,1 (10%).

Применение ЕТС не исключает возможности установления должностных окладов работников дифференцированно в пределах межразрядной разницы. Таким образом, в пределах соответствующего разряда может быть установлена "вилка" должностных окладов по соответствующей должности. Применение повышающих коэффициентов (за исключением коэффициентов по технологическим видам работ) не предусматривается.

Тарифицируются ли по разрядам подсобные рабочие и подсобные рабочие по сумкам? Наименований этих профессий нет в приложении 4 к Рекомендациям по применению ЕТС (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21 г. N 7). В то же время тарифный коэффициент подсобного рабочего установлен в размере 1,0 в таб.5 приложения 24 к постановлению Минтруда от 2000-01-21 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета", где также предусмотрено применение повышающего коэффициента в размере 1,1 за характер и специфику труда подсобного рабочего. Допускается ли применение указанных тарифного и повышающего коэффициентов, а также дополнительно применение к ним повышающего коэффициента 1,1, указанного в предыдущем пункте?

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) профессия "подсобный рабочий по сумкам" отсутствует. В соответствии с ЕТКС (выпуск 1) профессия "подсобный рабочий" тарифицируется с 1-го по 2-й разряды. Повышающие коэффициенты в данном случае не применяются, а тарифные коэффициенты могут устанавливаться дифференцированно в пределах межразрядной разницы по соответствующему разряду.

В штате ОАО имеются должности: сотрудник охраны офиса и охранник в магазинах. Какие тарифные коэффициенты (разряды) следует применять для них? Каким приложением к Рекомендациям по применению ЕТС при этом следует руководствоваться?

В Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" наименование профессии "охранник" и должности "сотрудник охраны офиса" отсутствуют. В этой связи необходимо привести указанные наименования в соответствие с ЕТКС и КСД исходя из выполняемых работниками должностных обязанностей.

Какой тарифный коэффициент (разряд) следует применять для секретаря-референта, торгового представителя ОАО в г.Минске?

Должность "секретарь-референт" тарифицируется по ЕТС как специалист. Его тарификация зависит от уровня образования, стажа работы и выполняемых функций. Должность "представитель торговый" относится к категории руководителей, и его тарификация может быть приравнена к тарификации по уровню управления 1,10 ЕТС.

До настоящего времени зав.магазинами ОАО и их заместителям тарифные коэффициенты устанавливались в зависимости от товарооборота каждого магазина, что являлось стимулом при работе с большей нагрузкой. Переход на ЕТС предусматривает применение для зав. магазинами единого тарифного коэффициента 3,73 (уровень управления 4.13). В результате складывается ситуация, когда зав.магазинами с небольшим товарооборотом оклады увеличиваются до 45 тыс.руб., со значительным товарооборотом -- уменьшаются до 30 тыс.руб. По этой причине просим предусмотреть в нормативных актах Министерства дифференцированный подход к установлению тарифных коэффициентов в зависимости от товарооборота для заведующих магазинами и их заместителей.

Должностные оклады руководителей магазинов определяются исходя из коэффициентов ЕТС, устанавливаемых для них с учетом численности возглавляемой организации, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, размер которой может устанавливаться в зависимости от товарооборота организации. При этом применение тарифных коэффициентов ЕТС не исключает возможности определения должностных окладов заведующих магазинами и их заместителей с учетом товарооборота каждого магазина, поскольку должностные оклады руководителей организаций также могут устанавливаться дифференцированно в пределах межразрядной разницы. Кроме того, должна быть усилена стимулирующая роль надбавок, премий. Для руководителей, с которыми заключены контракты, в соответствии с законодательством может предусматриваться увеличение должностного оклада до 50%. Указанное увеличение должно предусматриваться с учетом результатов деятельности организации.

После приведения тарифных коэффициентов по должностям работников ОАО к ЕТС и применения возможных вариантов их регулирования с целью недопущения снижения ранее установленных окладов по отдельным должностям работников произошло снижение тарифного фонда (оклада) до 30 тыс.руб. Как поступить в этой ситуации? Каким образом не допустить снижения окладов?

Совершенствование состава зарплаты должно проводиться в пределах тарифного фонда зарплаты базового периода. При этом не должно быть допущено снижение зарплаты работников. В случае необходимости для отдельных категорий работников могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, размер которых конкретному работнику не ограничен.

Иван ДАВЫДЕНКО, г.Минск

Я -- индивидуальный предприниматель, занимаюсь торгово-закупочной деятельностью, розничной и оптовой торговлей, бытовыми услугами (парикмахерская), издательством журнала. Имею наемных рабочих. В связи с обязательным применением ЕТС для оплаты труда наемных работников прошу разъяснить расчет зарплаты?

При оплате труда на основе ЕТС тарифные ставки (должностные оклады) определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда, установленной нанимателем (в данном случае индивидуальным предпринимателем), на тарифный коэффициент работника, соответствующий его должности, квалификации. При установлении тарифных коэффициентов следует руководствоваться Рекомендациями по применению ЕТС (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21 г. N 7).

Что касается дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, то они устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Галина ДАНИЛОВА, г.Мозырь

Коллективным договором на хозрасчетном предприятии формируется фонд оплаты труда по нормативу от объема фактически выполненных строительно-монтажных работ. Норматив на предприятии рассчитывается на год и включает в себя: оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, премирование в размере 50%, надбавки к должностным окладам ИТР и служащим в размере 30%, дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (за совмещение профессий или увеличение объема выполняемых работ, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ненормированный рабочий день водителям, руководство бригадой, классность, профессиональное мастерство, выслугу лет), доплаты за перевыполнение норм выработки и другие выплаты, относимые на себестоимость строительно-монтажных работ.

Разница между общим фондом оплаты труда и суммой оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом надбавок и доплат (приработок) распределяется между работниками по коэффициентам трудового участия в зависимости от личного вклада каждого работника.

Имеет ли право предприятие всю сумму приработка относить на себестоимость строительно-монтажных работ?

Учитывая действующую на предприятии систему оплаты труда работников, на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме должна относиться сумма зарплаты, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам.

Что касается дополнительной зарплаты, на себестоимость продукции (работ, услуг) относятся суммы надбавок, предусмотренных коллективным договором и соответствующими положениями, действующими на предприятии, в размере, установленном законодательством, и суммы поощрительных выплат (премий), не превышающих 50% зарплаты (до 1.09.2002 г.), исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника. С применением коэффициента трудового участия может распределяться как вся сумма надтарифной (дополнительной) зарплаты, так и отдельные ее выплаты. При этом предприятие имеет право отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) сумму приработка, включающего указанные выплаты, не превышающие нормативы, отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг), установленные законодательством.

Валентин МИХАСЕВ, г.Минск

Распространяется ли действие Декрета Президента N 17 в той части, где оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется на основе ЕТС, на представительства иностранных организаций, аккредитованных в МИДе Республики Беларусь?

Действие п.1 названного Декрета не распространяется на представительства иностранных организаций, аккредитованных в МИДе Республики Беларусь в том случае, если они не являются самостоятельными юридическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории республики.

Геннадий РОМАНКЕВИЧ, г.Витебск

Как относить на себестоимость продукции надбавки за высокие достижения в труде, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим предприятий за август 2002 г.?

Постановление Совмина от 2002-07-31 г. N 1024 вступило в силу с 2002-08-12 г. (с момента официального опубликования в НРПА N 89 от 2002-08-12 г.). В связи с этим с указанной даты размер средств, направляемых на установление надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим при отнесении их на себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.

Что касается вопросов дифференциации размеров названных надбавок при определении их конкретным работникам, то их решение входит в компетенцию нанимателя.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений