Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется
Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу.
Какими должны быть действия нанимателя?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым он был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК).
Таким образом, день, когда ребенку исполняется 3 года, является последним днем отпуска по уходу и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
|
Важно: работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком 3 лет. |
Неявка на работу означает, что у работника появились обстоятельства, не позволяющие ему приступить к работе, возможно, обусловленные уважительными причинами. Иначе неявка (невыход) на работу, отсутствие на работе без уважительной причины должны расцениваться нанимателем как прогул без уважительной причины.
Справочно: анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться...
