Работник увольняется в январе: можно ли не выплачивать ему 13-ю зарплату по итогам года
Ситуация. Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13‑й зарплаты по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13‑й зарплаты, в т. ч. работнику, который планирует уволиться. Но когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13‑й зарплаты.
Правомерно ли поступил наниматель?
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться локальным правовым актом нанимателя (далее – ЛПА). Если выплата 13‑й зарплаты предусмотрена ЛПА, работник выполнил условия для ее получения и приказ на ее выплату был подписан, действия нанимателя, скорее всего, не правомерны.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК1, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 4 ст. 7 ТК).
Наниматель вправе предусмотреть выплату работнику 13‑й зарплаты и установить условия и порядок ее выплаты в ЛПА (как правило, Положении об оплате труда) или в трудовом...
