Работник отработал меньше года: компенсация неиспользованного отпуска

Ситуация. Сотрудник принят на работу 11.05.2024. Начисленная зарплата за май 2024 г. составляет 700 руб. С 01.06.2024 по 07.07.2024 сотрудник совершил прогул. 08.07.2024 ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, в этот же день он увольняется. Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня.

Как рассчитать средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Размер среднедневного заработка следует определить путем деления зарплаты, начисленной за май 2024 г., на 2 месяца и 29,6. Полученную сумму следует умножить на количество дней компенсации.

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

В случае когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции)....